浙江日报评论员：构建全面加强“三支队伍”建设工作新格局

　　不谋全局者，不足谋一域。打造“三支队伍”是长期工程，不能靠短期“突击”；是系统工程，不能靠单方面发力。要把全面加强“三支队伍”建设放到持续推动“八八战略”走深走实，贯彻落实总书记考察浙江重要讲话精神，强力推进创新深化改革攻坚开放提升的大框架中，牢固树立“大人才观”，通盘考虑、系统谋划、高效贯通。

　　组织领导“一体化”深入。“三支队伍”该如何打造，路该往哪儿走，离不开党组织把好方向、抓好重点，这是我们集各方之力、聚天下英才而用之的关键钥匙。要坚持“一把手抓第一资源”，构建各级党委主导、组织人事部门主抓、其他党委部门和政府部门协同的机制，优化教育、科技、人才等议事协调工作机制，从上到下加强主责、主业、主角意识，扛起人才工作“重中之重”的职责，奔着人才工作“好之又好”的结果。

　　政策规划“一盘棋”统筹。打造“三支队伍”，不仅仅惠及某个领域、某些行业，而是关乎省域发展大局、未来制胜方向。因此，在政策规划上不能“就人才说人才”，而是要“跳出人才抓人才”。要构建统筹推进三个“一号工程”，深入实施“十项重大工程”和全面加强“三支队伍”建设相互贯通、相互衔接的政策体系，谋划推出一批引领性、牵动性的抓手载体、政策举措。以“一盘棋”的统筹，释放“一条心”的合力。

　　破难解题要“全链条”推进。面对复杂形势、变革机遇，需要各类人才迎难而上、抢抓先行；而要打造一茬接一茬、一个比一个强的“精锐部队”，更要以实打实的诚意、硬碰硬的作风帮助他们破难解题、扫清疑虑。要健全问题精准收集机制、靶向破解机制、闭环处置机制，让广大人才遇到问题有地方说、说了有人听、听了能解决，全链条闭环处置、全方位整体覆盖，全面消除影响人人平等参与、平等发展的限制与歧视，真正让各类人才放宽心、提信心、付真心。

　　落地落实要“一竿子”到底。说一千道一万，道理再多，不落到实处都是空谈；利好再多，不惠及个体也是“画饼”。要写好人才工作这篇“大文章”，归根到底还是要靠一次次实践和完善。各地各部门既要把“规定动作”做到位，也要把“自选动作”做出彩，更要把“特色工作”做出新，一寸一寸进，一点一点改，在比学赶超中实现不打折扣的落实。

　　世界形势风云际会，人才是抢抓机遇的“冲锋者”，也是爬坡过坎的“攀登者”。树牢“大人才观”、锚定“六大方向”、聚焦“七项行动”，最大诚意珍视人才价值，最实举措护佑人才成长，最大限度释放人才力量，必能让蓄势待发的人才，在大有可为的时代，闯出一片新天地！