冷门岗位就业 无须拘泥大材小用

　　近日，广州市民政局公示的一份拟聘用人员名单成为了舆论焦点。名单中不乏拥有香港中文大学、985高校华南理工大学等名校背景的毕业生，而他们拟被聘用的岗位却是遗体火化工。不少网友感叹“太卷了”，也有人质疑这是否是“大材小用”。

　　高学历毕业生应聘小众冷门岗位，总能吸引不少舆论关注。从直观角度看，哲学硕士、建筑学学士去做遗体火化工，确实与通常人们对于高学历人才职业选择的期待存在偏差。在很多人眼中，这些名校毕业生应该进入科研、教育、金融等更为“光鲜”的行业，而不是从事这样一份不起眼，甚至略带沉重的蓝领行当。这种观念是对人才价值的一种狭隘理解。

　　所谓的人才价值，并不单一地由其学历或学术成就来衡量，而是应该根据个体能力、社会需求个人兴趣等多方面因素综合评判。遗体火化工虽然看似普通，但它承载着对逝者的尊重和对生命的敬畏，需要从业人员具备高度的职业素养和专业技能。因此，拥有高学历的人才加入这一行业，未必就是人才浪费，反而有可能通过他们的专业知识和人文素养，提升这一职业的社会认知度和专业水平。

　　仅就招聘中的哲学硕士而言，哲学作为一门探讨生命、宇宙和人类存在意义的学科，两者之间其实有着深刻的联系。哲学关注生命的终极意义，而殡葬业则是生命旅程的最后一站。在这个意义上，哲学专业的毕业生去做遗体火化工，或许能够更好地理解生命的价值和死亡的尊严，为逝者提供更加人性化、更有尊严的服务。

　　事实上，社会需要各种类型的人才，包括那些愿意在平凡岗位上默默奉献的人。何况，职业发展是一个动态的过程，我们不能简单地因为某个人在某个阶段选择了某个职业，就过早地断言这个人的职业价值。

　　不可忽视的问题在于，当前一些传统上被认为是“低门槛”的岗位屡屡出现了高学历人才的身影，这一现象确实值得关注和反思：我们是否应该更加注重人才的多元化发展，为他们提供更多的职业指导和培训。

　　不可否认，在某些情况下，确实存在人才浪费的现象，但这并不意味着所有高学历人才从事“非主流”的职业，都是“大材小用”。很多时候，真的人才并不拘泥于“大用”“小用”。公众当以开放和包容的视角看待这一现象，并尊重个体的职业选择。