为高素质劳动者队伍搭建更广阔的舞台

　　没有辛勤的劳动，就没有幸福的生活。今天，是“五一”国际劳动节。

　　作为一个属于全体劳动者的节日，对劳动模范的表彰，是不可或缺的重要环节。在五一前夕，255个集体和1088名个人分获全国五一劳动奖状、奖章，1034个集体获全国工人先锋号。而在浙江，在庆祝“五一”国际劳动节大会暨高素养劳动者队伍建设推进会上，100家单位被授予浙江省模范集体称号，573人获授浙江省劳动模范称号。

　　在今年“新春第一会”上，浙江提出全力打造高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍，以“大人才观”全力打造中国式现代化建设者大军。其中，高素养劳动者队伍是“三支队伍”中的基础与支撑，能否拥有一支数量庞大高素养劳动者大军，关系着“三支队伍”的底色，也关系着“新质生产力”和“高质量发展”的成色。

　　劳动模范，就是高素养劳动者队伍的代表。浙江这次“五一”大会，既是表达对劳动模范们的肯定与敬意，对劳模精神、劳动精神、工匠精神的宣扬，也是在社会传递一个强烈信号：打造高素养劳动者队伍，浙江坚定不移！

　　打造高素养劳动者队伍，首先就要为劳动者提供平台、创造机会，用好制度为他们护航。让他们可以各尽其才、大显身手，在锻炼中得到提升，在长本领、涨工资中走向更大天地。这不是靠说的，而是靠做的。对此，浙江已有思路与方向，探索和实践。

　　若想培育好建设好高素养劳动者队伍，深化产业工人队伍建设改革，是必经之路。浙江力争通过努力，到2027年实现已建工会规上企业产改工作全覆盖。这项改革，涵盖劳动者培养、使用、评价、激励、维权、服务等方面，以切实增强劳动者的职业荣誉感、自豪感和在浙江就业创业的获得感、幸福感。

　　这样的改革，也需要国有企业发挥示范带动作用，用新成果、新成效为全省产改提供经验和样板。以浙能集团为例，其创建的职工创新共享平台，是一个以劳模工匠领衔、职工广泛参与、各类创新平台融合一体的服务职工创新全生命周期的生态链，激发的是职工创新活力，守护的是职工切身利益。这样的新探索、新实践，值得参考和借鉴。

　　此外，未来三年，浙江将助力150万名以上职工技能晋级，实现职工技术创新成果5万项以上，培育选树各级各类劳模工匠8000名以上，建成各级各类劳模工匠创新工作室4000家以上，保持户外劳动者服务站点建成数1.2万个以上，省总工会投入1.1亿元用于职工学历提升，“技能共富贷”累计授信规模达1000亿元，“30分钟职业技能培训圈”全面建成，落实困难职工帮扶、职工生产生活环境改善、职工阵地“15分钟服务圈”打造等措施……想职工之所想，急职工之所急，既要为他们托好底，又要为他们飞得更高送“东风”，每个数字都铿锵有力，每个承诺都掷地有声。

　　人才是第一资源、怎么重视都不为过，“以人为本”的理念，无论何时何地，都不会过时。预计到今年年底，浙江省技能人才总量将达到1330万，到2027年，全省技能人才总量达到1500万人以上，光制造业技能人才达到800万人以上。这就是浙江面向未来、无惧竞争的底气所在。

　　为高素质劳动者队伍搭建更广阔的舞台，只有更好，没有最好，只有进行时，没有完成时。使高素养劳动者源源不断涌现出来，并能昂首挺胸工作生活，有尊严、有价值、有发展、有未来，让劳动、技能、创造成为全社会耀眼的词汇，也让新质生产力与高质量发展，更具想象空间。这是目标梦想，我们相信，也会在不远的将来成为现实。