新职业拓宽就业渠道

　　用户增长运营师、智能网联汽车测试员、智能制造系统运维员……日前，人社部拟增加19个新职业、29个新工种。此前，从2019年到2022年，人社部已陆续发布了5批共74个新职业。

　　千行百业，连接的既是国计也是民生。新职业、新工种不会凭空出现，只会在生产力不断发展、社会分工进一步细化的前提下顺势而“生”。这些年来，我国的新职业新工种不断涌现，正是新经济形态迅猛发展、新质生产力不断形成的生动写照。

　　以此次拟增加的19个新职业为例，其中“数字职业”约占一半。比如用户增长运营师是指运用数字化工具，从事企业或机构用户增长、管理及运营等工作的人员。这些让人耳目一新的职业或工种的出现，如果不是互联网经济发展到一定程度，是难以想象的，而现在则成为数字经济繁荣昌盛、不断“开疆拓土”的最好证明。不光是数字经济，智能制造、绿色经济等新兴产业同样风起云涌，不断开拓着发展新空间，也孕育着新的就业增长点。

　　解决就业问题，根本上还要靠发展。近日，人社部等三部门联合印发《关于做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》，明确提出“实施先进制造业青年就业行动”，就是看到了先进制造业在容纳就业上的潜力，以新产业的发展来拓展就业新领域。

　　而新职业发展到一定规模以后，又会反过来成为催生新产业、新业态、新模式的动力，或者成为传统产业转型的助推器。不管是网络安全等级保护测评师、云网智能运维员，还是生成式人工智能系统应用员、文创产品策划运营师……一个个新职业，意味着一部分从业者在新领域的探索已取得初步成果。

　　例如，近年来直播经济的发展引人注目，于是“互联网营销师”这一职业应运而生。在人社部此次公示的新职业新工种中，“互联网营销师”职业下又增设了“生活服务体验员”工种，在“招聘师”职业下增设了“直播招聘师”工种。这些新工种的出现和细化，必将促进直播经济专业化、规范化发展。

　　近年来，随着新兴经济的蓬勃发展，年轻人对新职业的兴趣日益高涨。据人社部中国就业培训技术指导中心发布的《新职业在线学习平台发展报告》，96%以上的职场人群希望尝试新职业。年轻人渴望尝试新职业，而与新职业相关的新兴产业也在高速发展，对人才的需求不断增长。这是一种互利共赢，也是一场双向奔赴。

　　对此，相关部门和行业协会应及时出台保障和激励措施，增加职业技能培训供给，为新职业开辟新蓝海，引导新职业规范发展。