不可欺“生”：大学生暑期工乱象须整治

　　每逢暑假，不少大学生选择做暑期工。这本是一个双赢的选择。大学生通过打工锻炼自我，获取打工报酬，减轻家庭经济负担。而企业则可以获得短期的劳动力支持。社会应该善待大学生暑期工。但却屡屡发生侵害大学生暑期工权益的事件，给这一原本富有意义的暑期打工蒙上了阴影。

　　有媒体近日报道，上百名大学生在西安找暑期工被骗，陕西星启远帆人力资源公司收了体检费、保险费后杳无音信。好在当地有关部门立即行动，追回了预收费用，并承诺“调查清楚后依法依规处理，如发现涉嫌犯罪将依法移送公安机关处理”，维护了大学生的权益。

　　一些不法企业利用大学生社会经验不足和求职心切心理，以高薪为诱饵，或骗取报名费、体检费、保险费、培训费等费用；或任意克扣工资“白嫖”大学生劳动力；或违规预收押金、保证金，然后以种种理由扣留不退还。有的甚至招聘大学生从事传销等违法违规活动。种种欺“生”乱象，严重损害了大学生的合法权益，违背了社会公平正义。

　　暑期打工的大学生，是劳动力市场的一员，他们的合法权益应得到同等保障和维护。不能因为他们的打工带有社会实践和体验锻炼性质，就可以无视其合法权益。也不能因为他们社会经验相对不足，就可以趁机诱骗、围猎、盘剥他们。这样做有违公平正义，也有违法律法规，更有违尊重知识尊重人才的良好社会氛围。社会应善待大学生暑期工，为他们构建平等、友好的打工环境，依法尊重和维护每一位大学生暑期工的权益。企业与商家应善待大学生暑期工，不能欺“生”。

　　构筑友好的暑期用工环境，需要政府、企业、高校以及社会各界的共同努力。政府应加强对人力资源市场的监管和整治，严厉打击侵害大学生权益的不法行为，推动相关法律法规的完善，为暑期工提供坚实的法律保障。同时，建立健全的投诉举报机制，鼓励大学生积极维护自身权益，确保问题能够得到及时有效的解决。

　　企业在招聘暑期工时，也应承担起相应的社会责任。严格遵守相关法律法规，明确招聘条件、工资待遇、工作时间等关键信息，为大学生提供安全、健康、友好、诚信的打工环境。同时，加强对大学生暑期工的培训和管理。企业应意识到，暑期工不仅仅是短期的廉价劳动力，更是未来社会的人才储备库。

　　高校在鼓励学生积极参与暑期实践的同时，应加强就业指导和教育，帮助学生全面了解求职过程中的法律风险和防范措施，提高他们的自我保护意识和能力。此外，高校还应积极对接企业，加强与企业的合作，为学生提供更为安全、可靠的暑期工岗位选择。

　　暑期打工，是大学生们历练本领、增长见识的“第二课堂”。然而，当前暑期用工市场呈现的种种乱象，却让这个“课堂”蒙上了阴影，变成了欺“生”的“陷阱”。因此，必须坚决整治这些侵害大学生权益的乱象，让这富有价值的“第二课堂”回归其本意，充满善意与包容，真正成为给予大学生们坚定支持与温暖鼓励的成长舞台。