破解文保人才稀缺 既要实惠也要真爱

　　据媒体报道，作为文化遗产大国，我国拥有不可移动文物76万余处、馆藏文物超过1亿件（套），博物馆6833家，其中大量待修复的文物深藏于库房之中。然而，全国文博系统的专业技术人员非常缺乏，具备精湛修复技艺与知识水平的文物修复师更少，现实的供需不平衡，使得业界有“文物修复师比文物还要稀缺”的说法。

　　看到这样的消息，不由想起前不久引发热议的北大“考古女孩”钟芳蓉参加敦煌研究院招聘一事。四年前，由于喜爱历史并被“敦煌女儿”樊锦诗的故事深深打动，钟芳蓉以优异成绩报考北大考古学专业，引起社会的强烈反响。四年转瞬即过，初心不改的钟芳蓉毕业即奔赴理想，她赢得了公众的由衷敬佩，网友们纷纷送上真挚的祝福。

　　赞叹之余，有识之士也指出，考古专业的“冷门”状态，不能寄希望于一两个“考古女孩”的新闻效应来改变。

　　近些年，文物保护与修复的人员数量已有大幅增加，但随着我国文物数量的激增，文物保护与修复专业人才依然高度短缺。据统计，截至2022年，全国文博系统18万从业人员中，专业技术人员仅5.5万余人，平均每个博物馆不足10人。考古专业的冷门、人才的缺失，严重影响我国文化遗产保护的进一步发展，也成为了制约科研工作深入开展的一个瓶颈。

　　面对窘境，相关部门已经在行动。3年前，七部门联合出台政策，其中包含“看得见、摸得着”的物质支持。今年，山东、山西、陕西等地又公布了文物全科本科生的公费定向招生计划。其中一些省份考生入学后就签订了定向培养协议，免学费和住宿费，并获得一定的生活补助，

　　随着国家对文化遗产传承和保护的高度重视，考古专业的工作条件和前景早已今非昔比，考古专业“工作难找”“前景不大”的刻板印象已切实改变。

　　事实上，考古学专业就业率并不低，就业方向也不窄，包括考古所、文物局、博物馆、文保中心、高校、勘探公司等。从某种意义上讲，“冷门”的考古学专业已经“变热”了。年轻人在选择专业时，要敏锐地意识到这种变化，结合自己的情况酌情考量。

　　当然，考古学是一把开启传统文化的钥匙，选择热爱比“热门”重要，破解文博行业面临的人才需求问题，除了提供薪资待遇等“看得见”的实惠之外，更期待像钟芳蓉这样有“真爱”的年轻人越来越多。