“租用”残疾人证逃税：善政岂能被钻空子

　　为了鼓励和支持企业雇佣残疾人，推动残疾人就业，国家实施残疾人就业保障金制度。根据《残疾人保障法》《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的相关规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，达不到规定比例的，应当缴纳保障金。

　　但是，一些企业为了一己私利，钻善政的空子，通过“租用”残疾人证的手段，实现虚假招人用工，在形式上完成安排残疾人就业比例任务，进而换取残保金的减免，逃避缴纳残保金的义务。这直接使得残保金政策大打折扣，而且严重侵犯了残疾人合法权益，在一定程度上挤压了残疾人真实的正常的就业机会和空间，进一步加剧了残疾人就业困境，践踏了社会公平正义。

　　让更多的残疾人朋友可以凭借自己的双手劳动获得报酬，也让更多的企业依法履行社会责任，招聘更多的残疾人员工，切实保障残疾人就业权益，必须有效遏制企业“租用”残疾人证。

　　这既需要堵，也需要疏。

　　从堵的层面说，首先，完善法规，明确“残疾人实质性就业”标准，细化残疾人就业保障金征收、使用规定，加强对残疾人就业保障金使用的监督，确保资金真正用于提高残疾人的就业质量和数量。其次，强化监管，理顺监管机制，明确职责分工，转变监管思路，填补监管漏洞，合力共治，强化对企业雇佣残疾人状况进行动态监测。比如，人社、残联等部门共同负责用人单位安排残疾人就业情况的审核，联合走进企业检查残疾人工作场景影像、核查残疾人上下班打卡记录、比较残疾人员工与普通员工之间的工资水平差距等，以及通过网络技术手段查证残疾人实际上岗情况。再者，严惩违法，对“租用”残疾人证逃避税费的企业以及提供“残疾人证挂靠”服务的中介机构，依法严厉打击，提高违法成本。

　　从疏的层面讲，政府、社会加大残疾人就业扶持力度，加强残疾人职业技能培训，帮助提升残疾人就业能力，根据企业用工岗位需求和残疾人特点提供多元化、定制化技能培训，让更多的残疾人与企业用工需求相匹配。同时，推进企业无障碍设施建设，消除对残疾人的就业歧视，拓宽残疾人就业渠道，鼓励引导企业根据岗位结构和用工需求，增设适残岗位定向招聘残疾人就业。