迈过35岁的“坎”，需同心协力

　　在社会时钟里，35岁通常被人视作一个“分水岭”，成了最敏感的那个数字，35岁被裁员、或者找不到工作，都成了家常便饭。让企业取消年龄歧视，真的很难吗？最近，新周刊等媒体再次关注起职场“35岁”现象。

　　35岁何以成为一道“坎”？这其实是主客观因素交织的结果。首先《国家公务员录用暂行规定》中明确，公务员报考年龄上限为35岁。但35岁真正上升为集体性的年龄焦虑，主要源于方方面面“僧多粥少”的矛盾，以及“功利主义职场文化”的推波助澜。因不理性竞争加剧，一些企业就会对35岁以上职工的优点“选择性失明”，创新力不足、精力下降、家庭牵绊多、性价比不高等缺点就会被放大，进而将他们简化成负担和成本，而非资源和价值，将35岁视为“招聘门槛”或“毕业时间”，形成相应的年龄歧视。这导致的后果就是，加剧各类不公、资源浪费，抑制创新活力和社会潜能的释放，禁锢发展与进步。在这种背景下，当前，破除“35岁”魔咒，呼声愈发强烈。

　　今年两会期间，就有全国人大代表呼吁废除35岁就业门槛，保障平等就业权利，消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视。在一些国考和省考的公告里，部分招录条件年龄放宽至40岁。有企业敢于“逆势”而行，面向全球35岁以上人才开启专场招聘。

　　真正的坎儿存不存在，从来都不在年龄本身，对个体而言，在于自己是否有无可替代的能力；对企业而言，在于是否陷入低效内卷的泥潭，致使人才难以脱颖而出；对社会而言，在于是否能做到人尽其才、才尽其用。人才是社会的主角，“以人为本”永远是社会最坚实的底色。若能认识到这一层，并付诸实践，那35岁这道坎不仅能跨过去，还能成为一个新起点。

　　年龄歧视的违法成本要进一步提高，企业要真正看得见“35+”人才的经验沉淀与独特价值，构建“活态”职场，社会不仅该激励企业主动拥抱“35+”人才，更要优化机制，促进人才资源的合理配置和充分利用，为他们创造更多机会，提供更大舞台。当然，每一个“35+”个体，也应该争气，树立终身学习的理念，克服本领恐慌，找到自己的定位和方向，提高自己的竞争力，在实现个体价值的同时为社会创造更大的价值。

　　归根结底：35岁这道坎，需要全社会同心协力，共同迈过！