让人才在田野上“种”出未来

　　“种西瓜吗？年薪20万元。”近日，衢州市常山县东腾物业有限公司的一则招聘火了。这家由常山县东案乡4个村股份经济合作社联合组建的“强村公司”，正为其300亩智能化西瓜大棚基地寻找一位“西瓜主理人”。消息一出就吸引不少人报名，还引起许多“吃瓜群众”围观，纷纷表示“现代农业太香了”“乡村给舞台，人才有奔头”。

　　开出20万年薪，底气何来？常山小西瓜早已打响全国名气，如今当地西瓜种植业已告别“靠天吃饭”，智能化设备、产业化模式全覆盖。据测算，300亩高标准大棚亩均产值保底1万元，年总产值超300万元。投入20万元聘请专业人才，完全具备经济效益支撑。

　　“西瓜主理人”要做什么？看看面试题便知分晓：如何拓展销路？如何打造高端品牌？如何联动文旅盘活产业？可见，此次招募的不是传统瓜农，而是集技术、管理、运营于一身的复合型“农业操盘手”。正如项目牵头人所言：“我们想找的是对农业有真情怀、能把产业做活的人才。”这20万年薪，买的不仅是劳动力，更是技术红利、管理效能，是将小西瓜做成大产业的无限可能。

　　事实上，“西瓜主理人”的出现不是个例。近年来，随着农业产业链的完善和业态的繁荣，一批带着泥土芬芳又透着现代气息的新职业正加速涌现。从把控交易的“牲畜经纪人”、运营资产的“农村集体经济经理人”，到“农村AI训练师”“民宿管家”“乡村规划师”等，它们打破了人们对乡村职业的传统刻板印象，让许多年轻人在田野间找到了施展才华的广阔天地。

　　乡村振兴，关键在人。正是这些新职业的入乡，反过来又不断为乡村振兴注入了新鲜血液，激发出显著的“乘数效应”。新兴职业的高认同感吸引了更多年轻人回流，而青年人才的加入又反过来推动了产业升级、技术革新和业态创新。这种人才与产业的双向奔赴，正在成为驱动乡村发展的强大内生动力。

　　2026年中央一号文件提出，发展壮大乡村人才队伍，激励各类人才下乡服务和创业就业。当越来越多青年人才把目光投向田野，乡村如何安放他们的青春和梦想，让他们从“回乡找个活”变为“经营我的村”，这是乡村振兴的必答题，需要多方协同发力。

　　壮大产业是基础。坚持因地制宜，做精做强乡村特色种养业、特色手工业、特色文化产业，全链条推进乡村产业升级，让青年人才有用武之地。

　　创新机制是保障。借鉴“西瓜主理人”“乡村造梦师”等创意命名，完善新职业评价与支持体系，提升从业者的社会认可度和职业荣誉感。同时统筹政策资源，打通创业链条，在补贴、信贷、税费等方面给予实实在在的支持。

　　新职业大门正在敞开。广大有志青年也要从“被动等待”转为“主动衔接”，将目光投向产业链前后端和智慧农业等前沿领域，努力成长为懂技术、善经营、会管理的复合型人才。

　　当越来越多的青年脱下长衫换上工装，在田埂上书写代码，在大棚里耕耘梦想，这片充满希望的田野上，定能“种”出更多的高薪岗位，“长”出更美的乡村图景。