对履职能力、精神状态或担当作为等方面存在明显问题的28名干部予以组织调整；对存在苗头性、倾向性问题的22名干部予以批评教育、诫勉谈话。4月11日，湖北省委召开全省领导班子和领导干部履职尽责管理推进会，通报省管领导班子和领导干部2015年度履职尽责考核情况，推动全省各级领导班子和领导干部履职尽责、竞进有为。
今年初，湖北省对152个省管领导班子和2015名省管领导干部，进行以年度工作项目为依据，考实事、察实干、评实绩、看实效的履职尽责考核。根据考核情况，省委决定，对27名干部进行表彰的同时，按照《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，对28名不适宜担任现职的领导干部进行组织调整。其中，免职8人，改任非领导职务2人，平职交流、轮岗或以其他方式调整职务18人。对存在苗头性、倾向性问题的22名领导干部，分别进行批评教育、诫勉谈话。
被免职的8人中，2人因企业领导班子软弱涣散，工作长期打不开局面，事业发展受到严重影响，干部群众意见较大，被免去职务；1名地方领导班子主职，因担当精神不足，求稳怕乱，遇到矛盾不敢碰硬，不敢坚持原则，被免去现职、调离岗位；5名领导干部因组织观念淡薄，精神状态不佳，工作激情明显减退，被免去现职。
2名领导干部因不思进取，凭经验办事，不学习钻研业务，履职能力相对较弱，改任非领导职务；10名干部因不敢担当、不愿担责，工作中有畏难情绪，存在“老好人”思想，被平职交流或转任安排；4名地方党政领导班子成员，因不安心工作，进取精神不够，抓分管工作不力，平职交流调整；4名干部经历相对单一，工作方法和领导艺术相对缺乏，抓班子带队伍不够严格，被平职交流到其他岗位。
湖北省委书记李鸿忠说：“推进干部能上能下，关键要勇于担当，敢抓敢管。全省各级党委(党组)要切实履行全面从严治党主体责任，主要负责同志要勇于担当第一责任人的责任，敢于坚持原则，不怕得罪人。坚持‘严上’，落实‘真下’，让为官不为者不能为官，让不干事者出局，让不为者无位。”
(作者：记者金颂通讯员黄俊华张进刘娜)
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