全国村（社区）“两委”集中换届在今年上半年拉开序幕，这次换届是“两委”任期“三年改五年”的首次换届，在“两个大局”交织、“两个一百年”奋斗目标交汇、“两个五年规划”交接的关键节点，事关选人用人导向、基层组织建设、百姓切身利益，意义重大、影响深远。组织部门要严把换届工作选人关、纪律关、程序关，念好“准”“严”“实”三字经，真正换出新面孔、换出精气神、换出新气象。

　　突出“准”字，涵养优秀干部“蓄水池”。将换届人选条件前置，针对村干部职数设置和使用条件、风险防控与时间节点等方面，亮出换届“风向标”和比选“度量衡”，坚决防止“带病提名”“带病上岗”。坚持“德才兼备，以德为先；五湖四海，任人唯贤”的基本原则，把政治标准放在第一位置，关注其政治判断力、政治领悟力、政治执行力水平，能否坚定不移跟党走；把实干能力作为重点考察方面，看其在致富引领、基层治理、组织协调等方面是否能力突出；把作风情况作为关键指标，看其工作是否务实、生活是否勤俭、做人是否真诚；把专业背景作为附值加分，在“就地选”的基础上，从外出务工经商人员、本村大学毕业生等回引优秀人才，多渠道、多层次识人选人。

　　坚持“严”字，铸牢换届纪律“防火墙”。选举周期较长、环节较多，一个环节出现问题就可能引发“连锁反应”，造成信访、矛盾频发的连锁反应。要充分发挥领导干部带头作用，以身正作表率，为广大候选人和参选群众树立审慎参选的正面形象；要充分发挥反面典型的警示作用，围绕身边事、社会热点问题，通过召开警示教育大会、播放换届教育片等方式，纠正思想偏差，规范换届行为；要充分动员各方力量，实行纪检监察、政法、信访、法院等部门联审机制，协调公安部门做好秩序维护，对干扰换届、触碰纪律底线行为“零容忍”，发现一起、查处一起，推动形成风清气正的工作氛围，切实维护换届权威性、严肃性。

　　把握“实”字，打造换届程序“样板间”。“不以规矩，不成方圆”，换届工作程序性强，一步不实，后患不断，严格依法依规是换届工作的“生命线”。要提前谋划、超前布局，建立责任和任务“双清单”，做到不想变通、不敢打折，确保每一环节、每一细节都有章可循、有法可依、有据可查；要做实培训、督促指导，编印换届操作手册，按片区组建换届工作指导组，建立“月通报、周调度”工作机制，紧盯每周细化任务扎实推进；要群策群力、全面监测。要充分发挥群众优势，畅通监督举报和意见建议渠道，热切做好群众服务，妥善处理舆情热点，努力提升乡村“温度”，实现全面监督无死角、群众反馈有回音。