近年来,中国政府高度重视职业教育,把职业教育摆在经济社会发展和教育改革创新更加突出的位置。日前,智联招聘发布联合多家教研机构形成的《中国高等职业院校竞争力白皮书》,洞察职业高校学生的真实就业水平及职业素养,加强高校就业市场供需衔接和精准帮扶,共同推动职业教育发展高质量向前。
一直以来,大专生毕业之后的就业数据长期被忽视。在智联招聘华东市场经理邵静看来,一方面是因为人们更为关注本科、研究生、博士的就业情况;另一方面是人们对职校长期以来的陌生,目前大众仍普遍认为,传统的高校含金率仍旧较高,这也是造成技能人才短缺的原因之一,“重普轻职”的传统观念需破除。
据智联招聘大数据平台统计,用人单位对大专学历毕业生需求占比仅为17.17%,在所有学历分布中相对较低。在招聘岗位方面,企业对大专生需求岗位偏基础,集中在销售顾问、客服、行政专员等。
在疫情之后的求职市场,大专生“行情”如何?
根据报告,今年春节后,专科生市场需求增长,求职趋于缓和。1-2月份国民经济企稳回升,工业生产恢复加快,企业预期好转,全国规模以上工业增加值同比增长2.4%,带动市场需求快速恢复,节后企业对专科生需求增长29.4%,高于全国整体。此外,大专生的择业观更加务实,应用型技术技能水平不断提升,就业弹性相对较大。
对于用人单位,专科生也具有应用性强、实践经验丰富的求职优势。据邵静分析,专科生在校实践“三段式的培养模式”,更早接触实际工作环境,适应社会需求,专业技能培养更加扎实,能更好地把理论付诸于实践,应用性更强。
此外,行业政策变化也给专科生求职带来了新动向。根据报告,在出生人口持续下降的同时,我国老龄化程度也在不断加深。国家针对老龄化问题不断优化生育政策,放宽生育限制,师范高等专科学校以及医药卫生大类、公共管理与服务大类毕业生将迎来新的机遇。
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