江西临川：打造人才“强磁场”，培育发展新动能

　　“硕士研究生及以上学历、副高及以上职称人才通过面试可直接纳编，享受住房补贴、科研资助等一系列政策支持。”近日，在南昌大学医学院举办的“招才引智·招商引资·招院引所”专场活动上，江西省抚州市临川区用一项项务实的政策向人才“喊话”。

　　近年来，为唱响“才子来临·川流不息”人才工作品牌，临川区加快打造招才引智、招商引资、招院引所“强磁场”，通过条块联动、活动联办、阵地共建、成果共享等方式，实施人才引育“带土移植”，实现引进一个人才（团队）、带来一个项目、创办一批企业、发展一个产业。

　　尚贤礼士，临川诚意满满。2024年，临川区出台《临川区人才政策待遇包（2024修订版）》，完善人才住房保障体系及人才金融支持体系，让人才在临川安居乐业；同时，与科研院所、企业合作，进一步优化人才引进渠道。南昌大学第二附属医院与临川区人民医院签署博士工作站合作协议、宁波大学科学技术学院与临川区科技局建立协作平台……一个个项目的落地，搭建起人才与产业精准对接、深度融合的“桥梁”，实现人才和产业的“双向奔赴”。

　　不久前，抚州市临川区举办“招商引资·招才引智·招院引所”浙江台州专场对接活动。对接会座无虚席，各类重点项目集中签约，涵盖有色金属、新能源、新材料等多个领域。

　　“本次对接活动我们绘制了一份详细的‘计划书’，通过延链、补链、强链，不仅推动传统产业转型升级，也加快新兴产业培育壮大。”临川区商务局党组成员周小平介绍。

　　项目签约的背后，是临川区强化服务意识，持续优化营商环境的生动体现。2024年以来，临川区持续擦亮“临事有我”营商环境品牌，行政审批做“减法”，优化服务做“加法”，持续推进“一件事一次办”和“最多跑一次”改革，为企业发展扫清障碍。

　　为推动签约项目尽快落地，临川区“有备而来”，提前储备了60余万平方米的标准化厂房，加快推进有色金属新材料产业园建设，为企业提供配套设施。“我们尽最大努力为企业发展提供土壤和雨露。”临川经开区党工委书记吴孟荣说。

　　“我们选择落户临川，主要是临川区良好的产业基础和高效的配套服务，从厂房建设到生产配套，再到手续代办，帮助我们解决了一系列前期问题。”签约企业代表黄文彪表示，临川区优质的营商环境为企业在本地的发展注入了信心。

　　以制度创新海纳百川吸引贤才，以服务提升精准务实筑巢引凤。临川区通过引入“含金量”高的优质项目、“驱动力”足的技术平台、“专业性”强的人才资源，为区域经济高质量发展注入“新动能”。