浙江在线12月9日讯(浙江在线见习记者 何贤君 市委报道组 王莹 通讯员 杨一之) 日前，兰溪市水亭畲族乡人大主席候选人宋科翔来到西姜村检查治“六乱”、美“三化”等农村环卫工作。53岁的宋科翔是埋头苦干的“老黄牛型”干部，原任永昌街道党工委委员、办事处副主任的他，在去年1月转任梅江镇党委副书记重要岗位后，今年9月又被提名为水亭畲族乡人大主席候选人。连他自己也没有想到，作为一名“大龄”干部，原以为提拔可能性较小的情况下，还有机会再上台阶。

　　“我们着力选拔实绩突出、群众公认的‘狮子型’‘老黄牛型’和‘全科型’干部，对工作业绩特别突出、表现特别优秀的干部不唯年龄、不唯经历、不唯出处，打破隐性平台，大胆提拔使用。”兰溪市委组织部相关负责人表示，像宋科翔这样在基层一线埋头苦干的“老黄牛”，正是他们需要重用的对象。

　　而宋科翔的晋升并非个案。县以下机关公务员职务与职级并行制度施行以来，兰溪先后为296名干部办理职级晋升，其中既有年龄偏大但勤勤恳恳、兢兢业业的“老黄牛型”干部，也有敢于担当、攻坚克难的“狮子型”干部，还有执行力强、善于解决问题的“全科型”干部。隐性平台得以打破，大批敢做敢为、敢抓敢管的好干部得到提拔，这让干部工作更有劲头。

　　就在一些埋头干事的干部被提拔重用的同时，一些“不求有功、但求无过”的干部也被“下课”。依据去年出台的《兰溪市推进领导干部能上能下实施细则(试行)》，干部有政治素质不过硬、为官不为、干部考核中被评定为不称职或不胜任、德行表现群众不满意或不认可等5个方面20种“下”的情形之一的，就被确定为不适宜担任现职，要采取调离岗位、改任非领导职务或免职、降职等措施进行调整。去年以来，兰溪已对16名不适宜担任现职的领导干部进行了调整，其中今年乡镇换届中就调整了7人。

　　对不适宜担任现职“下”来后的干部，今年兰溪出台了《兰溪市不适宜担任现职干部召回管理实施细则》，实行召回管理制度，畅通“上下”的渠道。组织部门对“下”来之后的干部采取自我反思、岗位锻炼、组织处理三种方式进行动态跟踪管理，以“回炉淬火、加钢锻造”的方式进行再教育、再考验，帮助他们正视问题、改进不足、完善提高，在新岗位上重新起步。

　　该细则同时规定，在为期6个月至1年的重点项目、重点工程建设或中心工作岗位锻炼中，整改意识较强、整改效果明显、工作表现突出的，可重新回原单位任职;而受到免职、改任非领导职务处理的干部处理影响期满后，德才表现和工作实绩突出的，可重新担任或提拔担任与其原任职务职级相当的领导职务。这意味着被调整的干部只要有所作为，仍有机会“复出”。