什么是聘任制？

　　公务员法首次明确了机关设立聘任制公务员职位，把聘任制作为公务员任用的另一种形式，对改善公务员队伍结构，增强公务员制度的生机和活力起到了重要作用。聘任制主要适用于专业性较强的职位，如金融、财会、法律、信息技术等方面；辅助性职位，如书记员、资料管理员、数据录入员和勤杂事务等方面职位。

　　后记：

　　初听有个公务员朋友谈起，他们签订了用工合同，我当时的第一反应是：你不是公务员吗，怎么也签合同啊？那你还是不是公务员啊？

　　带着这些疑问和困惑，记者开始了聘任制公务员采访历程。由于聘任制公务员是我国人事体制改革的新生事物，在公务员法未进行明确规定前，各政府部门都只是在很小范围内谨慎前行。在联系最高人民法院，看到最高人民法院的聘任制书记员试行办法时，记者感到的是欣慰！毕竟有人走在了我国干部人事体制改革的前端，并以成熟的经验在不断的推动着改革的前行。

　　新出台的公务员法在我国固有的公务员任用制度下，增加专章规定了聘任制公务员制度，建立了能进能出的用人机制，充分体现了我国深化干部人事体制改革的决心。作为聘任制公务员，他们对新事物积极应对的态度让记者十分感动；他们不断提升自己的业务水平，变压力为动力的精神让记者看到了公务员法施行的美好前景。改革已经开始，法制先行，聘任制公务员有了公务员法为依据，我们应该更加坚定改革的目标，渐行渐远。