本次调查的其他发现：

　　在对于应聘者的调查中，性别歧视所占的比例是最大的，达到了29%，可见传统中的女性就业相对困难，在今天依然挥之不去。2005年3月，智联招聘与新浪网联合就“进入2005职场男女是否平等”进行了调查，结果显示“性别革命尚未成功，不平等依然存在”。在“女性在职场能否感受到男女平等”的调查中，38.69%的参加者认为女性需要付出更多才能得到认可，而女性遇到的阻力也与职位等级成正比；20.63%的参与者表示男女不平等现象在低端和中端职位不明显，而高端职位的收入男女差距太大；明确表示男女同工不同酬的占8.86%；还有15.50%的人觉得女性结婚和有了孩子后，不能专心工作，发展上不如男性是自然的；只有16.32%的人坚信只要自己上进，就没有太大差别。可见，女性需要付出更多才能得到认可。在此次调查中，还专门针对女大学生在毕业时遇到的性别歧视进行了调查。结果表明，在“女大学生在毕业时是否感到就业性别歧视”的调查中，认为没有感觉到，求职很顺利的只有5.59%；认为女性必须比男性付出更多的努力才行的却有28.90%；承认的确存在的有32.75%，当然能感到且为此很痛苦的是20.40%；也有12.35%的调查参与者肯定女性有自身的优势，在求职中具备有利的一面。另外，2005年3月2日北京举办了一场女大学生专场招聘会，该招聘会只允许中华女子学院的毕业生、市毕业生就业服务中心的注册女大学生会员参加。如果这是一场男大学生专场招聘会，必然会引起各界的口诛笔伐，然而女大学生专场招聘会的举办无奈默认了她们在求职路上所遇到的歧视。

　　4、年龄——一道无法填平的鸿沟

　　在对求职者的调查中，年龄是发生比例最低的一种就业歧视，毕竟我们的网上调查者中以应届毕业生和职场新人为主，他们还未曾体会到面对时间流逝的无奈。然而在对于企业的调查中，有50%的被调查企业都表示在求职者的个人信息中更在意求职者的年龄。由于职位的特殊性，对于年龄有一定的要求是大家可以接受的，如设计、策划等岗位更是需要创造力、活力与激情的注入，而一般性的工作岗位也过分强调年龄就实在令人不解了。我们知道在很多国家，明令禁止在招聘中对年龄做出限制，然而中国在这点上与国际的差距还相当大。在此前一个关于IT男性的调查中，居然发现35岁对于IT男士同样是一道坎儿，很多人自此放弃了人生的理想与追求。男性尚且如此，那些大龄女性求职者就更是在年龄面前倍感困难了。

　　5、相貌体形——心中永远的痛

　　被年龄拒绝还可以怪自己年轻时没有努力，而因为相貌体形被企业而拒绝的真是欲哭无门呀，难道回去找爸妈评理？除了一些对形体与相貌有特殊要求的企业把身高相貌要求白纸黑字地写在招聘启事里以外，很多企业也把此作为一个潜在标准，这就使很多相貌平平的人才因此而失去了一次大好的机会，真不知道这到底是求职者的悲哀还是用人单位的悲哀呀。

　　6、地域——有中国特色的就业歧视

　　由于中国的城乡差别与户籍制度，长期以来使地域也成为了就业歧视中的重要一项。在就业者看来，地域歧视是仅次与性别歧视的第二大歧视，专家分析这主要是户口所在地给就业者带来的苦恼所致。但是，随着户籍制度的改革以及城乡二元结构的改变，地域歧视的问题正在慢慢得到改善。国家公务员考试中应届毕业生户口不限，也给了我们一个良好的信号。我们相信，中国的户籍制度一定会在不久的将来得到彻底改变的。

　　7、不了解相关法规，打掉牙也只好往肚里咽

　　在对就业者关于是否了解就业歧视的相关法规的问题中，72%的被调查者都表示不了解。正因为如此，在接下来的一道关于“如果遇到就业歧视，你会怎么办？”的问题中，有73%的被调查者都选择了“无奈，继续找别的单位”也就不难解释了。由于对法律知识的缺乏，当求职者遇到此类问题的时候，也只能自认倒霉了，甚至很多求职者由于多次因就业歧视问题而被拒绝产生了自卑心理，对自己的未来人生之路感到迷惘。因此，国家应该加大对于就业歧视的法律法规建设，并大力宣传相关法规，使求职者能够拥有保护自己的武器，改变自己在求职过程中的弱者地位，争取自己的正当权益，维护自己的权利。

　　参考数据：

　　是否了解关于就业歧视的相关法规百分比

　　了解28%

　　不了解72%

　　参考数据：如果遇到就业歧视会怎么办 百分比

　　无奈，继续找别的单位73%

　　跟对方申辩 18%

　　向有关部门反映 6%

　　起诉维权 3%