中国已有44%的事业单位实行了人员聘用制，51%的人员签订了聘用合同。人事部门2006年将坚持以转换用人机制和搞活用人制度为重点，以推行聘用制和岗位管理制为主要内容，抓好事业单位人事制度改革的试点和推行。

　　这是人事部部长张柏林在此间举行的全国人事厅局长会议上介绍的。张柏林说，事业单位人事制度改革，要积极配合总体改革试点工作，按照“统筹规划、突出重点、完善政策、分类推进、分步实施、确保稳定”的工作思路，继续扎实推进。要进一步完善《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》，选择适当时机出台。

　　他说，要继续推行聘用合同制度，基本完成聘用合同推行工作的地区，要实现合同管理的正常化、规范化；全面启动推行工作的地区，要按照先入轨、后完善的要求，进一步扩大聘用合同的推行面；尚处于试点、启动阶段的地区，要注意总结试点经验，尽快推开。

　　他说，要按照按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同管理的要求，加强岗位管理。人事部将抓紧制订事业单位岗位设置管理的指导意见，并会同有关部门分行业制订实施意见。