从今天结束的全国人事厅局长会上获悉：目前，全国已有44%的事业单位实行了人员聘用制度，51%的人员签订了聘用合同。

　　据了解，2005年，各地各部门根据中央分类推进事业单位改革的总体部署，加大事业单位人事制度改革力度，完善配套政策，加快聘用制度的推行。人事部研究起草了《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》，进一步明确了事业单位人事制度改革的目标、任务、思路和措施；印发了《事业单位公开招聘人员暂行规定》，明确了公开招聘的条件、程序等；出台聘用合同文本(范本)，加强了对签订聘用合同的指导；同时，扩大试点联系点，总结了试点单位经验。

　　人事部部长张柏林强调，分类推进事业单位人事制度改革，必须坚持以转换用人机制和搞活用人制度为重点，以推行聘用制度和岗位管理制度为主要内容，抓好事业单位人事制度改革的试点和推行工作。各地各部门要认真落实《事业单位公开招聘人员暂行规定》，制定具体办法。新进人员除政策性安置和涉密岗位以外，都要面向社会实行公开招聘。要按照按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同管理的要求，加强岗位管理。人事部将抓紧制定事业单位岗位设置管理的指导意见，并会同有关部门分行业制定实施意见。加强对改革的分类指导，继续抓好30个试点联系点的改革工作。研究制定《事业单位人事管理条例》以及奖惩、竞聘上岗等规定，修订考核规定。