留住人才是最重要的

　　2月20日、22日，记者分别采访了重庆邮电学院党委徐仲伟书记和聂能院长，他们均称，学院同意龚克辞职是经过学院党委会议研究后通过的，是学院的一个正常工作安排。

　　聂能院长称，由于龚克在担任经管学院领导后，与班子成员团结不够，一些工作不好开展，学院党委因此决定龚不再担任经管学院的领导职务。聂院长同时表示，他们还是认可龚克院长的教学和领导工作的，不能全盘否定其工作成绩，因为当时聘请龚克，也是经过严格考核、竞争上岗、专家现场打分并认可和相关审查程序通过的，双方也签署了《重庆邮电学院引进外籍高级人才聘用合同书》。

　　当时合同约定：龚克受聘担任重庆邮电学院经济管理学院院长职务，聘期自2004年5月1日起至2007年4月30日止，任期三年。

　　据了解，龚克博士在2005年10月重庆举行的“亚太市长峰会”担任主持人期间，还为重庆争得了荣誉，并被参会的外国市长们评价为“非常好、满分”，并获得了重庆市高校教师中唯一的亚太市长峰会优秀个人奖。

　　对龚克博士的遭遇，此间教育界人士指出，辞职原因龚与校方各有说法，孰是孰非难有定论。但是，留住人才是最重要的。花大力气引进的海归博士，就这样草率地被炒了鱿鱼，怎么说都是学校的一大损失。

　　更有人士尖锐地指出，在这场风波的背后，折射出的是国内一些单位在人才引进工作中的“作秀心理”。他们引进人才的根本目的，仅仅是用人才身上的光环去“装点门面”，但对于如何真正地使用人才，充分发挥人才的价值，却没有认真思考过。他表示，双方的矛盾是不是真就到了水火不容的地步？如果学校从爱惜人才，关心人才的角度考虑，显然应该表现的大度一些。学校连自己引进的人才都留不住，今后还怎么能再去奢谈重视人才工作呢。