新华网上海频道记者高路7月3日报道：近来引发各地热议的职场“超时加班”问题，在上海已得到劳动保障部门的回应。上海市劳动监察部门2日公开了近期查处的部分用人单位超时加班的情况，并且表示将保持查处力度，对于强迫职工加班或超时加班问题严重的企业，将从重处罚，并通过新闻媒体进行曝光。

　　在各地，职场的“超时加班”相当普遍。一项调查显示，上海有4成劳动者处于超时工作状态，“朝九晚五”成了“朝九晚无”。前不久，华为公司一员工因过度加班不幸离去，引发了各界热切的关注。

　　为此，上海市劳动监察部门在近期加大了查处力度。检查情况表明，用人单位安排劳动者超时加班主要有四种做法：

　　一是长期恶意安排劳动者超时加班，上海一家制衣公司生产车间的劳动者，每月加班天数均在15天以上，平均日工作时间均达到或超过12小时，每月完整的休息日只有1至2天，个别车间的劳动者甚至整月无休；

　　二是以生产任务过重为由安排超时加班，闵行区一家科技公司被查实，在今年4月共安排1800多名劳动者超时加班15万小时，人均超时加班达85小时；

　　三是以实行“计件工资制”为名安排超时加班，上海一家服装厂以“多劳多得”为由，安排大部分劳动者每天早上8时上班，至晚上9时许才能下班，这期间只有1个小时的吃饭时间(包括午饭及晚饭)；

　　四是以实行“综合计时制”为名安排超时加班，一家实行以年为周期的综合计时制的皮件厂，从未安排职工集中休息，一年里共违法延长近千名劳动者工作时间100多万个小时，其中大量劳动者全年的超时加班时间在1600小时以上，即便这些劳动者365天天天上班，每天的工作时间也要达到11个小时。

　　对已查明的严重存在超时加班问题的用人单位，上海市劳动监察部门给予了从重出罚。例如，对于上海一家制衣公司以内部规定形式长期安排超时加班的行为，给予了罚款83万多元的从重处罚。(完)

　　警惕企业强迫员工超时加班

　　闵行区一家科技公司在今年4月期间，安排1800多名员工超时加班15万个小时，人均超时加班达85小时！根据劳动保障守法诚信档案，该企业在最近3年中已经因超时加班问题被劳动保障监察部门查处过4次。此次该企业又因违法延长劳动者工作时间，被闵行区劳动监察大队处以罚款5万多元。

　　劳动保障监察部门发现，随着气温的升高，部分企业加班现象也愈演愈烈。针对每年七、八月份是部分劳动密集型企业安排劳动者超时加班的高发期，市劳动保障监察部门昨天发出今年第二号维权警示，希望广大劳动者警惕超时加班。

　　企业加班招数知多少

　　据调查，企业安排劳动者超时加班的主要有以下几种情况：

　　-以生产任务过重为由安排劳动者超时加班。

　　-长期恶意安排劳动者超时加班。

　　-以实行计件工资制为由安排劳动者超时加班。

　　-企业以实行综合计时制为由安排劳动者超时加班。

　　计件制≠无限制加班

　　不能以计件工资制和综合计时制为由，安排员工长时间加班。计件工资制是一种工资计算方式，但在工作时间上必须遵守国家的规定。企业实行标准工时制的，劳动者每天的工作时间应不超过8小时，每月延长工作时间不得超过36小时，每周必须保证劳动者有一个完整的休息日。