7月11日《21世纪经济报道》推出一篇重磅报道《央企十二豪门收入调查》，其中说，从2003年至今央企迎来一场“黄金雨”———利润翻了一番，而其中又以石油石化、冶金、通信、煤炭、交通运输和电力系统的“十二豪门”为最，利润均已超百亿元。与此同时，“十二豪门”员工工资也达到了全国平均工资水平的3～4倍，人工成本增幅普遍高于销售收入增幅。

　　一石激起千层浪。报道一出，“十二豪门”迅即遭到口诛笔伐。有人认为，央企员工高收入会导致贫富差距加大，不利于构建和谐社会；有人认为，应该加大反垄断的力度……这些话说得都很在理。同时，笔者认为，在这些宏观的、全局性的关注之外，央企员工高收入现象所折射出的企业生态更值得分析和思考。

　　首先，处于垄断地位的一些央企到底盈利还是亏损，事实上较大程度取决于宏观形势，取决于国家政策的倾斜。换言之，这些央企与工资挂钩的所谓“效益”，与个人的努力与否关系并不甚大。而正是由于巨大的垄断权力，一些央企才凭借一次次涨价迎来“黄金雨”，获得巨额利润。在此情况下，央企利润涨得快，个人腰包鼓得更快，自然让公众产生不满。

　　“效益好时就涨工资，形势不好时就涨价”，在垄断权力的保驾护航下，一些央企往往能够旱涝保收。然而，如此经营岂能称为经营？我看，更像是在吃“霸王餐”；如此企业也实在不堪称为企业，而更像是被人宠着惯着的娇贵公主。当然，以中国之大，养几个这样的“公主”也无所谓，但令人担心的是，以这样的娇贵之身，如何能在市场竞争中披风斩浪？

　　集国家之力、占政策之先而发展起来的大型央企，理应为了国家利益在商场上不懈征战，理应为国人谋取更多的福利。它们不应该是养尊处优、只具观赏意义的大熊猫，而应该是猛虎、是奔牛，依靠自身积蓄的力量努力打拼，为提高国家经济实力多尽力。如果一遇到不利的外部形势，就借助一次次毫无商讨余地的涨价，将不利转嫁到下游行业和消费者身上，如此下去，一些央企难免会沦为“内战内行、外战外行”的花瓶式企业。

　　笔者并不反对央企员工拿高薪。用薪酬激励员工是市场原则之一，是商品经济必须尊重的规律之一。但正所谓有耕耘才能有收获，而目前一些央企员工之所以能拿高薪，事实上与其贡献的多少并无太多关联，更多的是以国家利益的名义垄断，又以工效挂钩的名义把垄断利润用于自肥。

　　“工资总比效益涨得多，费用总比收入涨得快”———如果一些企业管理到如此程度，显然不是一个正常的状态。但奇怪的是，一些看似“巨无霸”的央企，如今恰恰就是在这样做。因而我担心，如此发展下去，这些养尊处优的央企会不会成为一种逆市场化的力量，乃至成为不公正的“权力经济”、“政策经济”的示范？

　　垄断或许不是最可怕的，暴利或许也不是最可怕的，而在垄断的态势下将政策性暴利用以自肥，那才是最可怕的。对此，必须要引起足够的警惕。(郭之纯)