昨天，广东省劳动和社会保障厅发布了今年的企业工资指导线，其中，正常生产的企业工资增长基准线为11%，而工资增长的上限和下限分别为15%和3%。依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断性行业、企业，其工资水平已超过本地上年度社平工资3倍以上的，原则上不应再增加工资。

　　工资增长基准线为11%

　　根据昨天发布的工资指导线，广东企业工资增长基准线为11%。生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，可根据本企业职工工资与人工成本水平及企业的经济效益，结合工会组织意见，大体按照基准线安排本年度的工资增长。依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断性行业和企业，工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍以上的，原则上不应再增加工资。

　　工资增长上线(警戒线)为15%。对于经济效益增长幅度较大、工资水平偏低的企业，可以适当提高工资增长幅度，但一般不要超过警戒线，避免加大企业人工成本，影响企业的发展后劲和竞争力。上年度本企业职工平均工资为当地职工平均工资3倍以上的竞争性企业，工资增长原则上不应突破上线。

　　工资增长下线为3%。对于生产经营正常的企业，应按不低于下线的标准安排企业工资增长。职工上年工资水平较高、人均实现税利与上年持平的企业，可参考下线安排本企业的工资增长。对于经济效益下降幅度较大或亏损的企业，可以不增加或适当降低工资，但支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。

　　各地市可自定指导线标准

　　省劳动保障厅解释，工资指导线不具有强制性，全省各地区可根据全省工资指导线，结合本地区的实际及周边地区的经济增长、物价水平、就业状况、人工成本等方面的情况，制订颁布本地区的工资指导线，并报省劳动和社会保障厅备案。

　　同时，各地应积极推行工资集体协商。企业方和职工方应以工资指导线为依据，通过工资集体协商确定工资增长幅度，促进企业的健康发展。国有或国有控股企业的工资增长，应建立在劳动生产率和经济效益提高的基础上，按照"两低于"原则来确定。并通过加强生产管理，合理控制人工成本，增强企业的竞争力。