本市某广告公司的张小姐对于“零工资”就业现象相当担心。她表示，本来单位的福利就不太好，如果让“免费”大学生进来工作，相对他们来说，自己和同事的工作成本就高得多，很有可能要天天看老板脸色，甚至一不小心就被“零工资”就业者取代。

　　招聘企业“自降身价”只会有负面作用

　　在参与调查的106家企业中，三资企业占55%，国有企业占10%，民营企业占35%。其中，55.8%的企业都表示不会接受“零工资”就业学生，主要因为他们清楚这是违反劳动法的行为，另一方面公司不看好这样的“免费劳动力”。

　　作为全市招聘会的主要组织方，上海人才有限公司的专家夏荷表示，在以往举办的大型招聘会上，确实出现过大学生以“零工资”去换一个好公司工作机会的情况，然而以失败而告终。目前“零工资”求职人群主要分为两种，一种是非重点大学的应届毕业生，另一种是外地来沪的求职者，他们都抱着一个寻找高级别落脚点的念头，只要能捧到“金饭碗”，有没有报酬没关系，但是这样“自降身价”的行为往往只能起到负面作用。

　　专家告诫求职者，对于大公司来说，给多少薪水不是问题，最重要的是看应聘者的能力和发展潜力，如果“自降身价”甚至采取“零工资”求职，会被认为缺乏能力和自信，更加不会有工作机会。“一般好企业是不会提出‘零工资’的，不过对于一些企业给出的短期实习，求职者还是可以考虑的。”

　　人才行业协会大学生自知有差距是好事

　　““零工资”求职折射出如今的大学生非常看重自己的社会工作经验和技能，”上海人才中介行业协会的朱庆阳秘书长说，“其实目前所说的‘就业难’，并非大学生找不到工作，而是招聘单位找不到适合自己的人才。”刚刚毕业的“学生人”，虽然理论知识丰富，但在职业技能和经验上相当缺乏，还跟不上“职业人”的节奏，更不用说适应于不同企业需求的职业技能。

　　朱秘书长表示，虽然“零工资”就业的现象是不可取的，但也表明了一个好的趋势，意味着大学生已经认识到了“学生人”与“职业人”之间的差距。其实，每个毕业生都应该认识到自己在社会中的价值，学习更具有实践性的技能和经验，只有这样才算真正拿到了“毕业文凭”。为此，他建议毕业生，特别是刚跨入大学校门的大一学生，应该尽早高度地关注整个社会，为自己的将来有目的地进行规划，使得毕业后能更快地融入到社会当中去。

　　劳动监察“零工资”招聘违法

　　上海劳动监察总队副总队长庄雅彪表示，劳动者理应领取劳动报酬，“零工资”本身就是不合理的，单位如果用这种方式进行招聘属于违法行为。

　　现在的问题是，许多大学生都比较漠视自己的劳动权益———在5000多名被调查的大学生中，只有37.3%的大学生知道单位以“零工资”就业的方式吸纳员工属于违法行为。

　　劳动专家表示，由于大学生对于自身权益的保护意识远远不够，这就给了一些违背良心的雇主可乘之机，他们借机榨取廉价劳动力，而“零工资”背后往往是不签劳动合同等违法行为，这样使得维权难度加大。

　　提醒就业不忘维权

　　智联招聘职业顾问提醒广大毕业生，尽管就业形势严峻、压力巨大，但是提高自身保护意识、了解相关法律十分必要，这样才能避免招聘陷阱，找到一份理想的工作。

　　“零工资”就业绝不是解决就业问题的捷径，应制订好职业规划，并积极参与社会实践，为职场人生做好准备。