上海：杜绝个别企业“好经歪念”

　　自9月1日起，上海职工最低工资标准由每月690元提高到每月750元，小时工最低工资标准由每小时6元提高到每小时6.5元。这是上海自1993年在全国率先推出最低工资制度以来，连续14次提高标准。

　　在上海华山路由建工集团下属建筑公司总承包的工地上，一位姓夏的农民工告诉记者，他进入建工集团近十年了，从来没有被拖欠工资，而且随着上海最低工资的每年调整，他们的最低工资底限也同样提高。此次调整，工地布告栏上也贴出了消息。

　　据介绍，上海市总工会积极向广大企业推行工资集体协商制度，提出企业应该把分配中职工最关心的突出问题作为工资协商的重点，从制度上杜绝个别企业“好经歪念”的做法。目前，该市“瀛通”、“浦东巴士”、“贝岭”等公司的职工最低年收入标准，已被列入工资集体协商合同，最低工资远远高于上海公布的最低工资标准。

　　据了解，在上海800多万城镇职工中，约有30万普通劳动者拿最低工资。他们大多从事劳动密集型的简单加工业和居民服务业，例如传统的服装加工、小餐馆服务员等，多为外来务工人员。他们并不丰裕的工资，还常常遭到“打折”：不属于最低工资组成部分的收入列入最低工资，计件定额过高导致职工收入达不到最低工资标准，试用期人员的工资低于最低工资标准……

　　上海劳动保障监察部门表示，对于支付工资低于该市最低工资标准的用人单位，劳动保障监察部门将坚决查处。

　　广东：部分员工依然心存疑虑

　　自9月1日起，广东省全面提高企业职工最低工资标准。记者采访了解到，一些没达到新标准的企业正在提高员工工资。但是，也有一些未达到新标准线的企业员工，对自己能否顺利加薪仍心存疑虑。

　　广州某商场的阿兰，每月工资为600元。近日接受记者采访时，她对新的最低工资标准一无所知。“这要是真的就太好了！商场巴不得降低我们的工资，怎么可能提高工资？像我们这样的，能找到工作就算幸运了。”

　　原在一家纺织漂染公司工作的黄建华，如今已能够拿到高于最低工作标准的工资，但他对原单位的信心依然不足。他告诉记者，自己在那家纺织漂染公司工作近7年，每次提高最低工资标准公司都没通知职工。“即使公司不得不提高工资，他们也会通过加班加点来补偿，我们的工资并没有真正得到提高。”因此，他近日跳槽到一家计算机公司，才解决了工资与新最低标准“接轨”的问题。

　　广东省劳动和社会保障厅有关负责人呼吁，工资没有达到最低标准的职工要向工会、劳动部门投诉。对于一些企业存在的违反最低工资规定的行为，如把加班费和食宿费作为最低工资的一部分、采用计件工资形式蓄意降低计件单价等，劳动部门将通过全面检查、专项检查等形式加强对企业的监督。