2007年公务员考录工作正在进行，主管部门和招录机关将本着公开、平等、竞争、择优的原则，为广大考生提供好服务。2006年11月21日上午10时，人事部副部长尹蔚民接受中国政府网采访，就公务员考试录用工作进行在线访谈。以下是访谈内容：

　

　2006年11月21日上午10时,人事部副部长尹蔚民接受中国政府网的专访,就公务员考试录用工作进行在线访谈。图为人事部副部长尹蔚民做客中国政府网。(中国政府网陈涛摄)

　　今年公务员考试有四方面改进

　　[主持人]网友：能介绍一下今年公务员考试和往年有什么不一样吗？

　　[尹蔚民]今年公务员考试在四方面有所改进：第一、更强调具有两年基层工作经历的人员在招录工作当中的比例，在中央国家机关要达到40%；第二、进一步放宽艰苦边远地区的条件；第三、进一步方便考生；第四、对面试工作提出了进一步的规范要求。

　　[主持人]网友：我看今年好像很多职位都要求什么基层工作经历，什么叫做基层工作经历？为什么要要求基层工作经历？

　　[尹蔚民]基层工作经历包括地市级以下机关、党政机关、事业单位、社团组织，也包括中小企业或者农村。我们从去年要求报考省级以上公务员的基层工作经历要达到1/3。而今年对中央国家机关的公务员基层工作经历要求已经达到了40%。中央国家机关和省级机关的职位是需要有一些基层工作经历的，这样对于制定政策等工作都是非常有利的。

　　[主持人]网友：尹部长你好,你认为中央机关更需要什么样的人才?

　　[尹蔚民]由于中央国家机关处于很重要的地位，所以对公务员要求的条件会更高一些。第一、要具备比较好的政治素质。这是在中央国家机关工作的公务员必备的基本条件，考生必须要有坚定的政治信念、远大理想、服务意识、求实作风等；第二、要具备比较好的业务素质。这也是在中央国家机关工作的必要条件，包括语言文字能力、思维能力、协调能力、分析解决问题能力等等；第三、要具备比较好的心理和身体素质。因为中央国家机关公务员承担着很繁重的任务，都是在超负荷工作，节假日、周末不能保证全天的休息也是常有的事情。中央国家机关单位数量很多、种类也很多，所以在各部门的招考简章中都对不同的职位提出了相应的条件，只要你符合相关条件，你就是属于适合人员。

　　尹蔚民：公平、公正、公开是公务员招考的生命线

　　[主持人]网友：尹蔚民部长你好,请问公务员考试中笔试重要还是面试重要?另外很多网友问到有关面试制度的问题？并且对面试的透明度存在疑问，您能否给参加面试的考生一些好的建议？

　　[尹蔚民]我认为两种考试形式都很重要，当然大家对笔试的公正性怀疑不太多，但是对面试提出了种种疑问，这是可以理解的。笔试是由公务员主管部门统一组织进行的，面试是招录机关组织进行的，我们也会采取很多措施保证它的公正性。

　　今年对面试的试题题本是由我们中央公务员主管部门统一提供的，而且今年的面试时间要相对集中(在15天之内面试完毕)我们也要求在面试考官当中有50%的考官持有相关证书，这样就可以保证面试的公正性。面试很重要的一条就是要有一个比较好的心理状态，很多考生在参加面试的时候心情过于紧张，这样在考试的时候就会出现答非所问等等情况，所以考生要准确地理解题意，然后在这个基础上回答问题。

　　[主持人]网友问：尹部长，公务员的阅卷工作是怎样进行的？

　　[尹蔚民]试题分为申论和行政职业能力测验两部分。行政职业能力测验是以机读的方式进行的，全部都是机读阅卷。申论部分是主观题，我们聘请了有关大学老师在集中时间和地点集体阅卷，一道题目都会有两个老师以上来进行判阅，如果分差超过一定程度，计算机就会传给第三位老师阅卷。所以阅卷工作是很公正的。

　　[主持人]网友：请问人事部今年委托地方省级公务员主管部门对中央在地方的直属机构的面试工作进行监督的具体措施是什么？

　　[尹蔚民]关于省里的考点，我们是委托省级公务员主管部门进行监管的。省级公务员主管部门可以派人到现场进行监督，可以对整个面试工作进行监督。可以说省级公务员主管部门会认真负责的做中央公务员主管部门委托的工作。同时，省级公务员主管部门也会邀请纪检监察等部门的人员进行监督。

　　[主持人]网友：一直都说公务员考试是玻璃房子的竞争，谁能够保证招考公平公正？谁来监督招考过程？

　　[尹蔚民]现在公务员招考的生命线就是公平、公正、公开，维护公平正义。公务员招考从制度和程序设计上保证了考录政策公开、用人计划公开、资格条件公开、考试成绩公开和录用结果公开，这是公务员考试最大的特点。同时，人大、政协、纪检、监察等部门和舆论等都可以对考录进行监督。