按照中央和市委的部署，本市19个区县党委换届选举全部顺利完成，领导班子配备改革取得初步进展。同以往相比，本市区县新一届党委体现以下新特点：

　　——区县党委、纪委组成人员名额适当增加，选举差额比例高于10%以上。19个区县选举产生的党委委员比上届增加16.84%，候补委员比上届增加23.40%。特别是乡镇、街道党委主要负责人被选为区县党委委员的人数有所增加，较好体现了地方党委领导班子贯彻落实科学发展观和领导和谐社会建设方面的结构要求，也为进一步坚持总揽全局，协调各方原则，充分发挥党委全委会作用创造了重要条件。同时，19个区县纪委委员比上届增加37.28%，将使纪委更好发挥作用。区县党委委员、候补委员和纪委委员选举差额比例符合《中国共产党地方组织选举工作条例》规定的10%以上的要求。其中，区县委委员、候补委员候选人的差额比例平均为12.06%。纪委委员的选举差额比例平均为12.22%。

　　——区县党委常委会配备改革力度加大，班子结构得到进一步优化。本次区县党委换届在推动领导班子配备改革方面取得了实质性进展。区县党委副书记大幅度精减，共设党委副书记38人，比上次换届时减少50%；党政交叉任职有所扩大，政府副区县长担任党委常委36名，比上次换届增加80%。班子的结构进一步优化，党委班子成员年龄呈梯次结构，常委平均年龄48.88岁，其中45岁以下46人，占总数22.33%，最年轻常委36周岁；女干部人数有所增加，担任常委的女同志38人，占总数18.45%，平均每个党委常委会中有2名女干部。区县党委领导班子配备改革和结构进一步优化，有利于党内民主进一步扩大，有利于党委集体领导和常委分工负责制的实行。

　　——保持班子相对稳定，积极推进干部交流。党委换届中，加大了市级机关、企事业单位和区县之间干部的交流力度。同时，还加强了党政领导班子之间的干部交流。新进区县党委57名常委中，有38人交流。其中提拔20人，交流17人。经过调整，党委领导班子中有本地区的同志，也有从其他区县或市级机关、企事业单位交流进来的同志，相互交融互补，有利于工作，有利于干部成长。

　　区县党委换届结束后，各区县党委将进一步加强领导班子的思想政治建设，积极探索领导班子配备改革的新的领导体制和工作机制，抓紧落实党代会提出的各项任务，使新班子有新气象、新形象。

　　另外，19个区县人大、政府、政协换届选举正在有序进行。