干部男60岁、女55岁，工人男60岁、女50岁退休，这是国务院1978年规定的。随着时代的变迁，这项退休政策遭到越来越多人的质疑，咸阳的人大代表司鎏倩向人大提交了《关于尽快制订男女同龄退休政策法规的议案》,认为男女退休年龄有性别歧视的色彩，要求统一男女退休年龄。

　　代表提出了几点统一退休年龄的理由

　　一、1978年制定这一规定时，人们普遍从事的是体力劳动，为了保护女性，所以男性比女性早5-10年退休，现在大部分人从事的脑力劳动比体力劳动多很多，不存在这样的顾虑。

　　二、人的寿命平均增加了，女性比男性寿命平均长3-7岁，提前回家不合理，造成社会问题。

　　三、受教育的时间相等，女性却要早退休，职业生涯缩短了，晋升、调换机会就会变小。

　　四、推迟女性退休可以节约教育成本，减小社会养老压力，现在已经达到3个在职人员养1个退休人员，如果现行的政策不作调整的话，据估计，到本世纪20年代末将达到10个在职人员养活4个或者更多的退休人员的比例。统一退休年龄后，退休年龄每延长一年，养老统筹金可增收40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。

　　五、目前，规定男女同龄退休的国家约占60%，规定男女差别退休年龄的国家约有40%。世界上总的趋势是逐渐将男女退休年龄拉平，而我国退休年龄性别差距堪称世界之最。例如，英国已将男65岁、女60岁统一为65岁，澳大利亚已将男65岁、女63岁统一为65岁。在亚洲，除了越南、巴基斯坦外，大多数国家和地区也是男女同龄退休，日本是65岁，新加坡是62岁，韩国、菲律宾是60岁。

　　就此代表提出两点建议

　　1、女性享受同男性同龄退休待遇，即统一为60岁退休。

　　2、也可以根据不同行业实行弹性退休年龄政策，允许女性在特定情况下，经本人申请主管部门批准，提前1-10年退休，但要领取全额退休金、养老保险金，以体现对女性权益的维护。