女大学生求职频碰壁

　　“市场营销，男；任课老师，男；平面设计、策划，男……”春节过后，新一轮招聘高峰已经开始，各种大型招聘活动陆续举行，但记者日前在广东省2007届普通高校毕业生就业供需见面会的《用人单位及职位要求一览表》上发现，在许多用人单位的招聘信息中，都指明只招男生，就业性别歧视的情况普遍存在。

　　女大学生简历投不出去

　　广州药学院临床药剂专业大四女生小陈说，她在招聘会上投简历时，经常遇到被拒绝的尴尬情况。“我想投一家医院的药剂师，用人单位一见到我就直接说‘只招男生’，我只好转身走人。后来投一家药厂的检验处以及好几家医药公司，他们都明确表态只要男生，甚至跟我说：‘别浪费你们女生的简历了！’”小陈说，她的许多女同学都遭遇到投简历因性别被拒绝的情况。

　　华南师范大学文学院研三学生阿玲找工作找得有点心灰意冷。虽然刚被评为校研究生会的“优秀干部”，还有长期在大专院校代课的经验，但去了五场招聘会，投了十二份简历，至今还没有任何回音。“应聘过程中遇到性别歧视，很正常。例如有的高校招辅导员，男的要十几个，女的只要几个，中学也是这样。接下来的招聘会，我可能不会参加了。”阿玲说，打算回江门考公务员。

　　招女生岗位只占三成

　　记者从广州多所高校就业指导中心了解到，不少高校都存在女大学生遭遇就业歧视的情况。据广州大学就业指导中心副主任谭汝金介绍，就业性别歧视的情况非常普遍，在各行各业都存在。“如建筑类企业，用人单位认为女生出入工地不方便，只招男生；而服务行业像前台这种岗位就招女生，但管理人员就要男生了；又如机关和事业单位、公务员，也是以招男生为主。”

　　谭汝金说，在招聘会上，即使标注性别不限的岗位，实际招的还是男生。真正愿意招女生的，大约只有三成。不但是国企和事业单位，即使是外企、中小型企业，也存在这种性别歧视。广州中医药大学党委书记黄朝阳也介绍，学校女大学生就业总体比男生难，医生要男的，连护理也要男的，“有些女性自己当了厂长，也不愿意招女学生”。

　　华南师范大学研究生管理处李老师认为，女大学生就业窘境一直存在。各院校的具体情况不同，比如师范类院校，女生的就业情况比其他非师范院校肯定要严峻些；而理工院校则没有这么头痛。

　　女研究生就业难上加难

　　女大学生就业难，女研究生就更是难上加难。

　　根据广东省教育厅公布的数字，截至2006年12月10日，全省毕业研究生的就业率为94.37%，低于本科毕业生就业率97.25%，也低于专科毕业生就业率95.57%。

　　华南师范大学文学院研究生小玉说，前段时间为了找工作到处奔波，投了近百份简历，面试很多次，仍没找到满意的。“很多用人单位都在投简历时直接表态只招男生，例如广州一间中学，我们师范类女学生去投简历没有机会面试，非师范专业的男大学生反而获得面试机会！”小玉忿忿不平地说。

　　中山大学病理学教授苏祖兰表示：“例如我教的病理专业，很多医院就是要男研究生，不要女的，我带的几个女研究生，受了不少刁难很费劲才找到合适的工作。”

　　对此，谭汝金认为，女研究生期望值高，定位高，一定要到大单位。调节不了，降不下来，就业自然比女本科生更难。同时，求职技巧比本科生差也是重要因素。谭汝金认为，研究生就业指导在不少院校还是空白，既无开设就业指导课，又无个性化的咨询和辅导，更加剧了研究生就业难的现状。

　　原因

　　婚育成为头号阻力

　　广州大学就业指导中心副主任谭汝金说：“例如医疗专业，学生是男女对半，但医院都要男生。医院不是看医术倒是看性别。师范类的情况更严重，完全是重男轻女。他们认为女性要结婚、生小孩，现在编制又紧张，去哪里找人代课？这些都是现实存在的问题。”

　　某职业技术学校赵明副校长说：“在招聘会上，前来应聘的女生大都看上去比男生更具实力，但这是短期的表现。女老师结婚生子后，就没有男老师有优势，所以长远来看，男生较强势。可是前来应聘的男生并不多。”

　　中山大学病理学教授苏祖兰说，女性在家庭、生育等方面承担的责任应该得到社会的理解和同情，但事实上却成为就业不利因素。“生孩子休产假只是几个月的事情，这个人用得好则是几十年的贡献。”苏祖兰认为，现在科技发达，男女的差别已经越来越小，而现在许多年轻人的家务也由钟点工分担了，女性的弱势已经不明显，不应该再受到歧视。

　　某些岗位女不如男

　　记者采访了部分用人单位，发现“重男轻女”的原因各异。

　　“一开始，公司也是男女都招，没有性别歧视。可最终留下来的都是男生，女生大都干不了几天，就离开了，甚至有的连说都不说一声。所以现在就只招男生了。”某贸易有限公司主管陈小姐说。

　　而某软件有限公司招聘负责人林先生则说：“我们没有性别歧视，只是照岗位的具体性质决定招男生的。比如销售人员，需要常出差，甚至夜晚出去应酬喝酒，这事女性干不了。而客服或办公室职位等，我们还是更乐意招女性的。主要看具体岗位，男女谁的优势更大就招谁。”

　　某职业技术学校赵明副校长则表示，学校需要技能型老师，这方面男生优胜些。其次，学校的女老师已经过多了，需要招男老师来平衡，绝无性别歧视。

　　对策

　　自我调节理性选择

　　曾经有人大代表建议，通过立法保障女大学生求职不受性别歧视，但相关专家则认为，在目前就业大环境未有改善的情况下，难以实施。对此，校方则建议学生通过调整自我期望值等方法自我调节。

　　广东职业技术师范学院就业科长李老师认为，被用人单位拒绝后，不要一味归咎于“自己是女的”，而是要冷静仔细地分析。的确有些行业只有男生才干得了，像营销行业、制造业之类。但也有女生态度非常真诚，终于争取到面试的机会，最后打动了原先考虑只招男生的企业。这说明了能力更重要，不单看性别而已。“个人的怨言是改变不了用人单位的看法的。就业遇到挫折时，应该自我调节。毕竟就业市场的规范需要一个渐渐成熟的过程”。

　　李老师还建议，学生在选择职位时，不要对热门的职位一窝蜂拥上，这么一来，用人单位肯定有非常充裕的空间选择最理想的，女学生就处于弱势了。

　　华南师范大学研究生管理处负责人则建议：“女研究生必须从一开始就给自己定下一个‘职业规划’，女生更要积极地规划职业人生，才可以更好地发挥女性的实力。”

　　链接

　　就业压力成大学生自杀一大诱因

　　根据广东省教育厅统计，广东省去年非正常死亡的大学生约20人，其中自杀的比例接近60%，当中女生的比例超过一半。广东省教育厅副厅长李小鲁在全省高校毕业生就业工作会议上表示，大学生自杀的五大原因中，就业压力是重要的因素。其中女大学生成为就业弱势群体的问题尤其值得重视，应该给予她们更多的指导和服务，帮助其顺利就业。新快报记者陈晶晶实习生徐虹