“如果说女大学生找工作难，恐怕女大学生自身对工作的要求也需要适度地调整，在实际的招聘中，我碰到过一些女大学生她们要求工作环境、要求工资待遇、要求解决北京户口。但对于用人单位来说，如果你是我们需要的人才，你的问题我们会尽量想办法解决，但如果你只是用我们做一个跳板，那就对不起了。”北京第一机床厂的招聘代表就女大学生找工作谈了自己的看法。

　　软肋1

　　工作环境软硬都要好

　　当天在现场，记者对参加招聘会的部分女生进行了一个小范围的调查，在接受调查的50位女大学生求职者中，有27个人明确表示希望工作不要太苦，沈阳理工大学机械制造系一位同学表示，他们还是不太愿意到工厂的车间做一线的车床维护等工作，如果能找到坐办公室的工作最合心，如果去工厂不用下车间的话还是可以考虑的。

　　记者在第一机床招聘展位前逗留了30多分钟，发现凡是听说职位要求下车间、到一线做机床维护、修理等话语时，大多选择了扭头就走。

　　现在大学生在求职中本身就有不少的误区，他们的思想观念首先要改变。很多毕业生希望自己找那种又轻松、又稳定、环境好、挣钱多的工作，这种工作哪里去找，再说现在大学生就业是个双向选择的市场行为，应聘者要求的条件越多，越难以被市场满足，所以，应该学会适应市场需求。北京市人事局毕业生就业服务中心负责人宋双印表示。

　　软肋2

　　为解决户口而找工作

　　“因为我男朋友他们家是北京的，他父母明确跟我说，找的工作好坏都无所谓，但一定要解决北京户口。”来自河北张家口的小李，今年即将从中国青年政治学院毕业，她正在努力地找工作，想让自己留在北京。“我当然是希望能找到一个愿意给我解决北京户口的工作单位了，虽然说现在户口无关紧要，但我还是愿意自己能真正地留在北京，而不是漂在北京。”北京工商大学的陆同学也如是说。

　　在记者的调查中，有32个人告诉记者，他们希望找那些能解决北京户口的单位，因为户口在北京的话，对女性来说总是要方便一些。记者在当天的现场采访时发现，女大学生求职时，很多人都对户口有着明确的要求。可是当天在招聘现场，很多招聘单位明确表示自己只要北京生源的毕业生，实在没有人选的情况下，他们也会考虑在北京高校读书的外地生源，但必须是那些正规院校的、正儿八经考上大学的正规毕业生。“双外生(具有外地户口、在北京以外高校读书的学生)我们一般不考虑，因为录用这些学生以后的手续很麻烦办理，所以，我们暂时实行不用双外生的政策。”一家知识产权代理公司展位上负责招聘的人员和记者交谈时这样表示。

　　北京第一机床厂的招聘代表告诉记者说，他们被外地学生害苦了，这几年让他们最头疼的问题就是这些没有北京户口的毕业生利用他们能解决户口的便利条件，骗取北京户口。这些人一旦进了单位，不到一年时间说跳槽就跳槽，根本不会考虑企业的利益，有时让我们这些负责招聘的人非常被动。所以我们现在愿意考虑那些在外地读书的北京孩子，更愿意考虑那些家离公司不远的毕业生，以保证新录用员工的稳定性。

　　软肋3

　　就业职位可选择性小

　　“你们招聘销售人员，我想申请这个职位。”

　　“我想申请你们的文秘职位。”

　　“请问你们的总裁助理我可以申请吗？”

　　“您看这是我的简历，你们的前台服务我可以申请一下。”

　　大学生招聘会现场，类似这样的话记者听到的最多。在众多的招聘职位中，女大学生们更青睐文秘和销售两个职位。每家招聘单位的这两个职位收到的简历最多，供需比超过200：1，甚至是300：1。即使在一些IT类公司的招聘展位前，大部分求职者对研发技术类职位都没有兴趣，据该招聘负责人介绍，他们公开招聘的软件工程师职位，没有一个女大学生问津，但很多人围观只是一味地申请软件销售类职位。我们销售类职位就招聘2个人，可现在的申请者粗略估计已超过500人，就这还有人不断地递简历，一家招聘企业的招聘代表告诉记者。

　　智联招聘职业专家表示，女大学生就业存在的问题之一就是就业职位单一化，例如文秘、文员等职位，没有太强的技能，可替代性特点比较明显，也就是说，这样的人才很难成为企业的核心员工，而且这样的员工与他们被其他替代的可能性也很大。因此，这里特别提醒一下，女大学生在选择职业时，可以结合当前人才市场短缺的行业，打破传统的就业观念，增加自己的含金量，让自己在就业市场上更具有竞争力。

　　宋双印表示，很多学机械的女大学生不愿意到工厂的车间去工作，即使去了企业也愿意去做一些办公室性质的工作，而那些学工民建的女大学生也不愿意去建筑工地工作，这些也就大大缩小了女大学生们择业的范围。

　　软肋4

　　专业技能型人才太少

　　“你打算要申请我们的预算员，请问你有预算员资格证书吗？”北京一家建筑公司的招聘负责人对应聘的女大学生说。记者了解到，用人单位在招聘那些专业性很强的岗位时，他们通常需要应聘者提交相应的职业资格证书，如果没有的话，很多时候，用人招聘喜欢选择那些取得证书的人。

　　很多女大学生通过学习技能知识实现了就业的目标，而且那些本科学校比较好的学生，学完技能培训后，直接进了微软、诺基亚、华为、中心通讯等名企。从目前我们毕业的学员来看，那些大学学历史、文秘、兽医、教育学、临床医学、国际贸易等专业的学生，基本都来学我们的软件测试工程师。这些学生基本的特点是，大学毕业后找工作比较困难，或者他们的毕业院校基本都没有什么名气。但他们来学软件测试后，竟然在一毕业就找到了工作。北大测试朝阳校区校长闫玲介绍说。

　　今后几年，国内IT行业依然保持好的发展势头，IT行业人才总体需求量还将很大，仅在北京，IT职位需求就占北京人才总需求的21%。而最近一年来，IT职位需求仅次于销售，排名第二，每月有近10万个职位需求。与此同时，由于目前IT人才培养和结构上的偏差，IT企业找到技能知识适合的人才是越来越难，而这些都给具有就业能力的人提供了成功就业的可能。智联招聘职业顾问分析说。

　　尽管北京人事局宣布不管是什么性质的大学应届毕业生，只要能出具相关的证明身份的材料，都可以免费参加由人事局主办的大学生招聘会，但在当天大学生招聘现场，一些企业明确表示他们不招收那些自考学生和电大的学生。看来这些学生要想找到合适的工作也是相当困难的事情。