据记者调查发现，麦当劳、肯德基、必胜客等在中国经营的多家国际知名企业在大量使用非全日制职工时，在工资待遇、超时使用员工、不给员工购买工伤保险、单方回收合同等方面涉嫌严重违法违规。(据3月28日《信息时报》报道)

　　当记者将暗访调查的情况反映给某省劳动保障厅后，相关负责人非常重视，当场指出这些企业存在涉嫌违反非全日制职工最低小时工资标准等问题。一直标榜有企业责任、有良好口碑的这些国际大企业，为何在中国会出现如此违反中国劳动法规的情况，而在它们本国却少有类似丑闻？

　　据有关部门统计，到目前为止，肯德基、麦当劳、必胜客在中国开设的餐厅共达3000余家，聘用中国劳工达20万人，其中大多是非全日制工人(钟点工)。这样大规模的国际企业餐厅，如此赤裸裸地违反中国劳动法及相关法律法规，如此大规模涉嫌违反劳动法规的企业经营行为，为何要记者卧底调查才能发现？

　　由此可见，我国的法律监督在某些领域仍形同虚设，而形同虚设的法律监督会进一步诱发违法，包括这些国际知名企业。任何企业都有降低成本增加利润的天性，在本国，这些国际大企业老实得很，不仅仅是因为他们的法律比我们的更完善、处罚力度更大，而且还在于有较为高效的监督机构。美国摩根·斯坦利银行就曾因为涉嫌职工性别歧视，最后在该国平等就业委员会的施压下付出5400万美元的精神赔偿，才“堵住”了340名上诉其性别歧视的女职员的嘴。只有有了这种有效的监督，法律法规才起到真正的震慑作用。

　　据记者粗略计算，如果非全日制工每人每小时少发1元钱，按每人每天工作5小时，每月工作21天计算，一年下来，这三家企业每年至少少发中国劳工约2亿元。如果以每小时少发2元钱计，则为4亿余元，而这比三家企业全年向中国交的税还多。以上报道提醒我们，如果法律监督形同虚设，某些企业难免会在违法盘剥的路上越走越远。