温度达到多少摄氏度，职工可在家休息？高温劳保，怎么发？重庆率先在全国立法保护高温下的劳动者，《重庆市高温天气劳动保护办法》(以下简称《办法》)的征求意见稿已经出炉，并刊发在重庆市人民政府公众信息网(www.cq.gov.cn)上，重庆市政府法制办计划在4月10日下午2∶30-5∶30举行网上立法听证会。

　　据了解，所谓高温天气，指由市、区县(自治县)气象主管机构所属气象台站通过当地电视、广播等媒体向公众发布的未来24小时日最高气温37℃以上的天气。如用人单位采取空调等降温措施，使工作地点温度低于37℃的，不适用本《办法》。

　　《办法》规定，日最高气温达到37℃以上时，单位应根据工作情况，采取换班轮休等方式，缩短劳动者的连续作业时间，但不得安排劳动者加班加点；日最高气温达到39℃以上时，当日工作时间不得超过5小时，暂停11时——16时高温时段工作；当日最高气温达到40℃以上时，可以在家休息不上班。

　　此外，用人单位还应按规定向职工提供既营养又符合卫生标准的清凉饮料。从事高温、露天作业的职工，享受5个月(5月1日到9月30日)；不从事高温、露天作业的职工，享受3个月(7月1日到9月30日)；每年7—9月，用人单位应对高温作业和露天作业的劳动者发放高温保健费。