日前，就“麦当劳肯德基涉嫌违规用工”事件，全国总工会保障工作部部长李守镇明确表示，全总已决定采取一系列措施，包括必要时为工人免费提供法律援助，坚决维护工人的合法权益，并同时要求“麦当劳、肯德基这样的企业采取措施、纠正错误行为，也要依照当地的法律和法规，合理地支付员工的工资报酬。”

　　“全总高度关注这一事件，已给广东省总工会下达通知，请他们立即组织调查，摸清情况。若情况属实，工会将与企业交涉，要求麦当劳、肯德基尽快采取措施，纠正其错误行为。”李守镇表示，“如果确实存在违法用工行为又拒不纠正错误的，工会要向政府劳动监察部门举报，要求依法查处，直至支持工人向法院提起诉讼。”李守镇特别强调，对工人提起诉讼的，工会的法律援助中心将无偿给予法律援助。

　　“在中华人民共和国境内没有特殊企业，任何企业不论大小、强弱、所有制，都不允许制定超越法律法规的企业内部规章制度。”李守镇说，外资企业要依法建立完善工会组织，在企业内部建立起正常的工资决定、增长和支付机制；广大员工也要积极主动加入工会，通过工会组织依法主动科学维权。

　　据李守镇介绍，全总已与劳动和社会保障部确定，从5月开始双方将联合在全国范围内开展一次劳动用工检查，检查的主要内容就是签订劳动合同情况、工资支付情况、最低工资标准执行情况等，对发现的问题要依法严肃处理。

　　据全国总工会最新统计显示，截止到去年年底，我国有外资企业九万六千多家，像广州市麦当劳、肯德基等外资企业涉嫌违法用工的情况，在我国各地不同程度地存在着。

　　事件回顾：

　　3月28日，广东媒体经过调查，报道了麦当劳等知名“洋快餐”企业涉嫌违规用工的问题，引起社会广泛关注。当天，广东省劳动保障监察总队部署依法对广州市范围内麦当劳、肯德基、必胜客三家快餐连锁企业进行全面检查。广州市劳动保障监察支队向有关企业发出了询问通知书，要求调阅麦当劳、肯德基两家公司的相关资料，并接受劳动部门的询问。

　　相关链接：

　　外资快餐企业涉嫌七项违规

　　低于最低工资标准

　　规避劳动法管辖

　　兼职工需一个月试用期

　　没有为兼职工缴纳工伤保险

　　员工无法准时拿到用工合同

　　已签订的合同单方面不时修改

　　没有办理非全日制录用备案手续