近日，针对广东麦当劳、肯德基等企业涉嫌违法用工事件，全国总工会明确指出，此举违反了我国《劳动法》的相关规定，全总将采取一系列措施，包括必要时为工人免费提供法律援助，坚决维护工人的合法权益。同时，湖北、辽宁、上海等地工会也表示，将于近期就麦当劳、肯德基等企业的用工情况进行调查。

　　工会的及时调查以及积极介入，不仅使这起劳资纠纷逐渐明朗化，也让作为“个体”的劳动者看到了维权的希望。实际上，在被媒体最初报道“违法用工”之后，这两家企业都曾有过回应和辩解，其中的要点，是对《劳动法》与《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的理解。在这种情况下，单凭劳动者一己之力，很难战胜“依法”剥夺其收入的强势企业，更遑论要对《意见》做出修改或废止。此时，工会主动出面，为劳动者提供充分帮助，正当其时。

　　作为职工自愿结合的工人阶级的群众组织，工会不仅是国家政权的重要社会支柱，更是会员和职工利益的代表者、维护者。工会为会员说话、为职工呼吁，不仅天经地义，而且应该理直气壮！全国总工会出面维权，要求广东省总工会在查清事实的基础上，代表职工与企业沟通，及时纠正违法行为，补发劳动者应得工资，体现了中国工会的使命感和责任感。

　　全总公开要求纠正某些企业的违法行为，也强烈地发出了“为职工维权”的积极信号。应当说，广东麦当劳、肯德基等企业的违法行为并不是孤立的。全国总工会最新统计显示，截至去年年底，我国有外资企业9.6万多家，涉嫌违法用工的外资企业，在全国各地不同程度地存在着，其他企业的情况也不容乐观。面对于此，工会主动把工作的重点延伸到利益容易受到侵害的职工群体上，从“农民工有困难找工会”口号的提出和采取的行动，到面对劳动纠纷主动出击，无不反映工会组织的积极进取。这样的作为，不仅能激发更多劳动者主动维权的信心，也为职工提供了依靠组织维权的渠道。

　　全国总工会仗义执言，并不是与哪家企业过不去。在我国，许多外商投资企业遵守中国法律，关心职工生活，注重职工权利，在他们获取利润的同时，也为中国的发展做出了贡献。这样的企业，政府喜欢，职工也欢迎。但是，确实也有个别企业，无视职工的合法权益，引发群体性劳动争议，影响了社会的和谐稳定。有的还不顾职工的要求，阻挠建立工会。这种错误的做法，不仅损害了职工的利益，也影响了企业的发展。这样的企业，不管是外商投资企业还是国内的其他类型企业，都应该受到监督和批评。

　　该维权时就维权。工会的声音，其实在明确告诉我们，保障和维护企业员工的合法权益，还有许多事情要做。比如要进一步建立和完善劳资关系三方协调机制，加快劳动法律体系的建设，建立和认真实行劳资关系的各项制度，加强执法监督，突破外资企业组建工会的阻力等等。在一个以人为本的社会，职工的权益必须得到保障，任何违法行为都将予以纠正。唯其如此，社会才能更加和谐，职工和企业才能得到双赢。(建达)