新闻背景：

　　 据4月7日新华社报道，根据一项上海4000户入户调查，仅有1%的人愿意做工人；人才就业意向根据频率高低依次为政府机关、事业单位、垄断性企业、金融保险等。

　　 国务院发展研究中心人力资源研究培训中心一位副主任说，“这一调查结果表明‘官本位’等传统观念的影响根深蒂固，也说明我国企业人才开发存在问题”。

　　 并非危言耸听

　　 记得在六七十年代，“工人老大哥”是一个富有魅力的称谓。事实上，“先锋队”的性质也注定了工人这个社会群体是社会建设、发展和进步的主力军，相应的，尊重、热爱这一职业即在情理之中。

　　 然而，时下，社会上对工人这个群体及其价值的认同却日趋淡化。工人这一曾经让人羡慕的职业遭遇到社会转型时期的种种尴尬。

　　 权威人士将此归结于“官本位”观念的影响，有一定道理。“官贵民贱”，长期积淀下来的传统观念，不可能一朝一夕彻底消除。但“官本位”只是问题的一个方面，更复杂的社会因素在干扰着人们对工人这一群体的认同。

　　 社会地位低、压力大、待遇差、社会保障滞后，这是制约人们认同意识的主要原因。而媒体报道的错位，充斥眼球的是员工为讨薪跳楼、自杀之类的新闻，也在一定程度上加深了人们的这种认识。

　　 特别是社会多元的发展，各种选秀、网络走红、一夜暴富等现象，都对传统的职业声望形成了较大的“杀伤”，暴露出功利的、浮躁的社会心态。“仅有1％的人愿意做工人”的调查结果绝非危言耸听，值得深思。 （陆志坚）

　　 在“官本位”之外

　　 在一个致力于向现代工业化转型的国家，在一个雄心勃勃要打造一流产品走向世界的国家，没有人愿意去当工人，这显然是一个令人不敢小觑的问题。按专家的说法，这是人们的“官本位”意识根深蒂固在作祟。但在一个经受了多年市场经济洗礼的国度里，越来越多的人学会了趋利避害的判断能力，“官本位”并非根本的阻碍。

　　 笔者以为，一部分工人的实际利益在近年来没有得到充分保护，相反，在“代价论”的借口下受到一定损害，才是大家不愿意做工人的关键所在。在发展的过程中，部分工人参与改革的权利缺失，造成他们博弈力量的弱化，更值得我们关注。

　　 在计划经济体制下享受了较好待遇的企业职工，在短时间内面对一系列严峻挑战，不少工人下岗，福利待遇失去保障。而招商引资过程中，一些地方更多地坚持“低工资”政策，强化“劳动力比较优势”，加剧了劳动者地位的弱势。

　　 相对的，一些权力部门将部门权力私有化，一些人以权谋私等现象却没有得到较好的遏制，从而给人们一种错觉，有权即有一切，当官即有一切。这是权力的失控。

　　 以所谓的发展为借口，漠视劳动者利益的行为，注定是饮鸩止渴的思维，贻害无穷。（毕诗成）

　　 不只是就业观念的“伤痕”

　　 个体的职业规划，很大程度上取决于社会的职场生态。

　　 “仅有1％的人愿意做工人”，与“重资本、轻劳动”倾向下社会分配的结构性失衡有关，与蓝领阶层权利易受侵犯的法治软肋有关。可以说，不改变上述现状，“明天谁来当工人”的命题就无法真正求解。

　　 看看我们周围，那些一掷千金的公车私用、公费出国、公款吃喝，享受者绝没有普通工人；而屡屡出现的欠薪、下岗事件，频频发生的安全生产事故，受害者多为普通工人；有资格享受“一杯茶、一枝烟、一张报纸混半天”轻松工作的，极少有普通工人，相反，超时加班只能由“蓝领”承受；在企业转制破产中承担巨大转型成本的，往往是家底并不殷实的普通职工，在贫困群体中谁又见过几个为官者呢？

　　 在很多地方，工人工资并没随企业经济效益和地方经济社会发展水平同步增长，沿海发达地区甚至出现了农民工工资十余年未涨的现象———在这样的职场生态中，当工人怎能对劳动力后备资源产生吸引力呢？

　　 “仅有1%的人愿意做工人”，不仅是就业观念上的一道“伤痕”，更是职场生态、社会保障、社会福利等方面的“伤痕”。（张培元）

　　 让工人的价值得到应有的尊重

　　 计划经济体制时期，进厂当工人，与进机关当干部、进事业单位做职员并无两样，因为他们的工资、福利待遇相当，调资晋级同步，社会保障皆有，所不同的只是工作分工不同。

　　 然而，随着我国经济体制的快速转型，除少数国有大型垄断企业和金融保险等行业外，大多数企业工人的地位、待遇、保障均不及机关事业单位，其工资与企业“高管”更无法可比。他们的医疗、养老、失业等保障大多难落实，有的工人不得不超时加班，动不动即被“炒鱿鱼”，有的无良老板还恶意欠薪。普通工人的社会地位在下降。

　　 工人的这种实际地位直接影响着家长对孩子的职业引导。比如，一些父母常这样教育自己的孩子：“你要是不好好学习，将来就去做工人”。这无疑使得“当工人没出息”的观念向着下一代传递。

　　 而实际上，“人们不愿当工人”这一问题不可一概而论。比如，现在不少地方，高技能的技术工人越来越吃香，“高薪聘请技术工人”的新闻不时出现。不少行业中从普通工人当中涌现出的技术人才、技术“大腕”，纷纷成了企业的“宝贝”。这说明，那些真正有技术、有绝活的工人是有地位的，是受人尊重的。而国家正加大技术工人的培养力度，也是在引导全社会形成正确的人才观念。

　　 工人是企业的主体。企业科技要创新，产业要升级，经济要发展，离不开大批有技能的工人。因此，各级政府不仅要优化企业的投资环境，而且要优化广大劳动者的生活、生存和发展环境，让工人的名声响起来，让工人的价值得到应有的尊重。（游本根）