4月14日，应聘者观看用人单位的招聘信息。当日，京城职场2007人才招聘大会在北京展览馆举行，吸引了众多应届和往届高校毕业生前来应聘，现场异常火爆。新华社发

　　 日前，人事部发布第一季度全国部分人才市场供求信息。统计显示，一季度，东部供求依旧旺盛，西部供需持续增长；市场营销、计算机、机械、行政管理、管理工程等专业是招聘的热点；管理工程、金融等专业对高学历人才需求较旺；而在用人单位中，私营和个体企业占有较大份额，成为吸纳人才就业的主要力量。

　　 私营和个体企业、国企、外企、外资、股份公司占用人单位九成

　　 本季度全国部分人才市场共有36.2万家单位参加招聘，提供招聘岗位339万个，登记求职799万人，职位供求比为1∶2.35（职位数为1，求职人数为2.35，下同）。与同期相比，职位供求比由1∶2.25上升到1∶2.35，比上个季度略低1.45。

　　 人才市场招聘单位按照单位性质排名前4位的是：私营和个体企业、国有企业、外商投资企业、股份有限公司。招聘单位数量较上季度增加了8.4万家。进入市场招聘的用人单位明显增加，其中私营和个体企业占有较大份额。据统计，第一季度进入人才市场招聘的单位数由上季度的27万家增加到36.2万家，增加量最大的是私营和个体企业、国有企业、外商投资企业、股份有限公司，这四类单位分别占单位总数达48.4%、15.9%、15.0%和11.2%，总计占单位总数的9成，提供了大量职位，是吸纳人才就业的主要力量。

　　 市场营销、计算机、机械专业位列供求前三

　　 市场营销、计算机、机械、行政管理、管理工程等专业是招聘的热点，求职人员主要集中在市场营销、计算机、机械、建筑、财会、行政管理等专业的职位。招聘和求职数量前10位的专业是市场营销、计算机、机械、行政管理、管理工程、建筑、电子工程、经济、财会、金融，占职位总数的66%。求职数量前10位的专业是市场营销、计算机、机械、建筑、财会、行政管理、管理工程、电子工程、经济、外语，占登记求职人员总数的66.7%。

　　 职位需求中，对研究生学历的需求占6.9%，本科学历的占43.4%，大专及以下学历的占49.6%。求职人员中研究生学历的占5.5%，本科学历的占40.8%，大专及以下学历的占53.7%。按招聘职位所需学历的分布比例，管理工程、金融等专业对高学历人才需求较旺，市场营销、机械、计算机等专业大专及以下学历的职位占改专业需求的比例都超过了50%，显示此专业对人才的学历要求不高。

　　 建筑、财会等专业职位供求比大，比值超过1∶3，竞争激烈；热门的市场营销、计算机、机械等专业维持市场平均水平，职位供求比一直稳定在1∶2.5左右，经济、金融类职位需求旺盛，较上季度明显增加，职位供求比在1∶2。

　　 人才市场供求两旺，较上季度分别增长了25.4%和20.5%

　　 本季度全国部分人才市场供求情况呈现的特点之一是人才市场供求两旺，招聘职位数量和求职人数较上季度大幅上升，分别增长了25.4%和20.5%，较2006年一季度也分别上升了4.1%和8.9%。究其原因，一方面是应届毕业生大量进入人才市场；另一方面是用人单位也把大量招聘计划放在年初实施。

　　 本季度的另一个特点是地区供求差异缩小。全国各地招聘职位数较上个季度都有明显增加，市场职位供求比接近，东部地区为1∶2.39，西部地区为1∶2.16，中部地区为1∶2.37，地区差异缩小。东部地区本季度招聘职位数比上季度大幅上升，招聘职位数和求职人员数占全国总数的2/3以上。特别是北京、上海、广东、山东等省、市人才市场供求数量仍然比较大。中部地区职位需求量增加。第一季度，中部地区招聘职位总数59.9万个，求职人才总数142.3万人，较上季度分别上升了38.2%和32.1%，与去年同期相比，求职人数也上升了4.1%，职位供求比接近全国平均水平。而西部地区市场供需持续增长，较上季度增加了4.1万个，求职人员总数增加了14万人。和上年同期相比，招聘职位总数增加了9.4万个，求职人员总数增加了22万人，增长幅度达24.4%和28.1%。

　　 此外，经济、金融、管理类专业求职压力减小。除市场营销、计算机、机械等专业依旧是招聘热门专业，供求旺盛且平稳外，经济、金融、管理工程、行政管理等专业职位供求比较上季度均有不同程度的下降，行政管理从1∶2.35下降至1∶2.17，管理工程从1∶2.45下降到1∶1.94，金融1∶2.21下降到1∶2.04，经济从1∶3.26下降到1∶1.86，显示出这些专业的人才求职形势明显好于上季度。

　　 人事部部长张柏林:我国将加强4类重点人才培养

　　 人事部部长张柏林２１日表示，未来我国将加强创新型科技人才、社会工作人才、高技能人才和农村实用人才等四类重点人才队伍建设。

　　 张柏林是在中国人才研究会第四次会员代表大会上作上述表示的。他强调，要以这四类人才队伍建设为重点，形成科学的社会化的人才评价机制、人才流动机制和人才激励机制。

　　 北京公布人才供求信息 06年第4季度供求比例最低

　　 昨天（1月31日），北京市人事局人才市场管理办公室发布消息称，去年第四季度，北京人才市场中的职位供求比为1.34比1，相比去年的前三季度略有下降。计算机应用与维护成为竞争压力最大的专业。

　　 统计信息显示，去年第四季度，北京各人才市场中介服务机构登记求职人数96.5万人次，与去年第三季度求职总量基本持平；登记用人单位有11.6万家，招聘职位需求71.9万个，比去年第三季度增加了1万余个。第四季度职位的供需比为1.34比1，较前一季度的1.38比1略有下降，也是2006年四个季度中的最低值。