4月19日，潘为终于办完了离职手续。当他离开工作了半年的无锡松下电池有限公司厂区时，双腿像跋涉在沼泽地一样沉重。

　　带给他这种无法释然的感觉的，是发生在该公司的一起员工“镉含量超标”事件。今年1月初，位于江苏无锡的松下电池有限公司因为员工体内镉含量超标，导致整个一工场停工7天(详见本报1月17日头版报道)。

　　这宗事件关乎5300人的生产安全。作为这家公司的人事部副部长，潘为参与了“镉事件”处理的全过程。让他感到痛苦的地方正在这里：他知道整个事件的内幕，但又要装作若无其事地面对那些善良的工友。

　　或许因为提出公司应该有人为此事承担责任，他被厂方以试用期内手续不全为由解雇。现在，他决定把事情的真相和盘托出。

　　在接受本报采访时，潘为提供了松下电池历年尿镉检测超标的员工名单，其中有些人在离职时仍毫不知情，甚至有一部分人在体内镉含量超标的情况下已结婚生子。

　　事件的隐患其实在2003年就已埋下，直到2006年底，松下电池管理层一直对员工隐瞒真实的体检结果。“这是违反《职业病防治法》的行为，”潘为说，“因公司管理不善造成的后果必须有人承担责任。”

　　签了不该签的字

　　有十多年欧美公司从业经验的潘为，于2006年10月8日进入无锡松下电池有限公司担任人事部副部长。

　　10月20日前后，厂医给了潘为一份报告要他签字，内容是关于2006年8月至9月期间，涉镉车间员工的尿镉体检报告。

　　按照国家卫生部发布的《职业性镉中毒诊断标准》(GBZ17-2002)，尿镉测定连续两次在5μg/g肌酐以上者，可列为观察对象。

　　松下电池2006年的员工体检由无锡市疾病预防控制中心负责，当时的体检结果显示，有10位员工尿镉指标在5以上，但公司当年公布体检结果时称，所有员工体检合格。

　　潘为签字前问厂医，“这不是弄虚作假吗？”“厂医告诉我，以前一直这么做，员工不会知道的。尿镉5以上的员工会安排调岗，过一段时间指标就会降下来”。

　　潘为后来了解到，从2003年开始，松下电池每年都安排员工体检，每年的体检结果都公布为全体合格，但每个员工并没有被告知具体体检指标。

　　“这是惯例，科长已经签了字，反正上面还有更高领导要签字，你签不会有事的。”听了这番“宽心”的话，潘为也怕惹出领导不高兴的麻烦，“就在报告上签了不该签的字”。

　　不该签字的人不仅是潘为一个人，松下电池很多管理人员一直都在做这个不该做的事。

　　潘为提供的一份《历年测定偏高的指标变化跟踪》显示，指标在5μg/g肌酐以上的员工：2003年有42人，2004年有33人，2005年有12人。而这些人当年都被通知为体检合格。

　　从三年的数据看，尿镉超标的人数呈下降趋势。潘为说，一旦发现有人指标偏高，公司就会把他们调离涉镉岗位。另一方面，有些超标员工因各种原因离职。

　　更令潘为担心的是，“03-05年尿镉检测大于等于5μg/g，且已离职的对象有45人，其中34人(75%)离职时仍处于超标状态。”——这是松下电池的内部统计结果。

　　这些离职的员工并不知道自己体内镉含量超标，他们有的已经结婚生子，“重金属镉对于胎儿的伤害还无法预测”。潘为说，“公司本应当有义务通知这些离职员工。”

　　在停工事件发生后，松下电池组织一工场全体员工再次体检。截至2007年3月16日的公司统计，尿镉指标稳定在5以上的人数上升到20个左右。这些员工目前大多没有上班，公司尚无任何经济方面的额外补偿。

　　事件缘起

　　整个事件的导火索源于一则某省一家电池生产商镉超标的新闻报道。在镍镉电池的生产车间里，员工吸入含镉粉尘，可能会导致肾脏损害。

　　参与整个停工事件的松下电池员工T先生回忆说，去年12月的一天，央视二套播出了该电池厂家的专题报道，当时T先生就接到同事的一个短信，“快看中央二套，性命攸关。”

　　在得知重金属镉对人体的危害以后，T先生就开始戴两层口罩上班。在这之前，松下电池使用一次性的医用口罩，T说“这与国家对劳动防护用品的相关规定不符”。

　　隔天，江苏当地的部分媒体转载了对该电池生产商的报道。潘为将登载相关报道的一份报纸带到了公司，并经管理总监交给了总经理。但“公司没有任何反应”。

　　12月15日，一工场涉镉两个车间的管理人员向厂医反映，员工对自己体内镉含量有担心，要求了解体检情况。至此，镉的危害开始在员工中流传。

　　按松下电池的惯例，半年度的奖金要到12月26日才发放，在此之前员工没拿到奖金，不敢提太多的要求。

　　12月27日，原镍镉源泉负极车间的班长王燕成，经公司同意看到了自己的尿镉体检情况，数字为5.87，超过了5的警戒线。

　　潘为说，王燕成早在10月21日就被调至一工场专项组，这是一个负责监控厂纪等内容的独立部门，不直接接触到镉。

　　王燕成听说T先生搜集了不少有关镉中毒的资料，便去找他咨询。在看完一堆资料以后，“她的脸色都变了”。T先生说。在此之前，厂方没有告诉她转岗的原因。最近一次的体检结果公布是在3月16日，王燕成的尿镉数据上升到8.16。

　　王的尿镉超标结果在员工中引起了恐慌，员工开始分批到厂医处查阅尿镉体检报告，有些员工在得知结果后辞职走人。

　　2007年元旦过后，1月4日的晚间，T先生所在的镉构成车间员工集体停工，要求公司给员工查看尿镉体检报告原件，“在此之前，公司只允许我们看电子版的体检报告”。T先生说。

　　此后，整个一工场的员工陆续加入到停工队伍中，厂方与停工者的矛盾越来越激化，而得知自己尿镉超标的员工也越来越多。

　　在和员工的沟通过程中，有两个镉超标的女员工令潘为印象深刻：其中一个最年轻的女工梁伟尿镉指标为5.99，她仅有的一个弟弟前几年得急病去世，梁母只要提到弟弟就会昏厥；另一个女工张亚英，去年刚生了小孩，因为公司没有及时告知体检结果，她非常担心小孩是否已受到伤害。

　　员工与厂方的博弈最终换来了再次体检的进行，松下电池也在作业环境和劳动防护用品改善方面作出了承诺。直到1月11日，停工者才重新开始上班。

　　未了局

　　停工事件开始后，松下电池曾于1月5日请来了负责体检的无锡市疾控中心职业病门诊负责人，向员工讲解镉超标与镉中毒的关联与差异。

　　镉中毒的认定有多项指标，除了尿镉测定结果，还要看尿β2-微球蛋白含量及尿视黄醇结合蛋白含量，并且结合被观察者的临床表现才能最终诊断。

　　该专家说，镉岗位的员工应该安排4种检查：上岗前检查、离岗前检查、每年定期检查和有需要的特别检查。松下电池公司只安排了每年一次的定期检查。上岗前和离岗前的检查没有做到。

　　这位专家提出“查出尿镉超指标的应在一个月后复查”。但事实上，2006年以前因尿镉超标而被调离原岗位的员工并没有及时复查。

　　在潘为看来，松下电池最严重的问题在于没有将真实的体检结果告知员工，镉超标者被说成体检合格，这与《职业病防治法》第32条不符。

　　本报记者就此向松下电器(中国)有限公司求证，至截稿时，对方一直没有回复。

　　此外，在2007年以前，“松下电池生产车间的排风系统设计有问题，抽风机经常不开，窗户从不打开，吸尘机坏了不修致使粉尘排不出。”T先生说，这使得作业环境中的重金属浓度升高。

　　无锡市疾控中心在今年1月接受本报采访时表示，早年在松下电池厂进行环境检测发现，“部分车间作业点空气中镉含量超过国家标准”。

　　停工事件发生后，松下电池员工从1月13日起分赴常州、南京的疾控中心进行体检。其中有20人的尿镉指标两次在5以上，有1人的尿视黄醇结合蛋白同时超标。目前松下电池并没有给出这些人的处理办法。

　　不过，松下电池在车间增开了两台集尘机，总排风量增加了8万立方米/小时。劳动防护用品更换为3M口罩和橡胶手套。这是松下电池作出的几项改动。公司还计划在2007年底终止镍镉电池的生产。

　　记者获得的一份松下电池1月12日《安全生产监督局会议纪要》显示，无锡安监系统一位官员说，“氧化镉对人体的肺等都有影响，所以不要单独检测尿镉的数据，同时要检测人体各器官的功能。”

　　潘为由此显得很忧心。用于电池生产的镍也是强致癌物质，钴的化合物也有很强的毒性，但松下电池平时对这些重金属并没有采取足够安全的防护措施。

　　“随着新产品的不断开发，新的化合物不断出现，人们对职业病的认知有一个时间过程，防治和保护总是落后于发展需要的。”潘为说，透露事件真相是不希望中国类似的生产安全问题越来越多。

　　当潘为在松下电池的6个月试用期满时，公司管理者以“试用期内录用手续资料不全，无法办理录用手续”为由，将潘为解雇。

　　潘说，“我不愿意看着镉超标的员工就这么不明不白下去。”他曾经向公司提出，必须要有人为镉事件承担责任，“不知道，这是不是我被解雇的真正原因”？