本报讯 （记者 谭新政 实习 吴应美）作为首次对农民工进行的大规模、系统性调研的成果，浙江省劳动与社会保障科学研究院近日发布《浙江民工调查报告》。报告显示，第二代农民工已成为外出务工人员的主体，并显示出有较高的受教育水平、有较远的人生职业规划、有较强的维权意识等三大特征。

　　 《浙江民工调查报告》对浙江7市10县(区、市)的劳动力市场和百余家企业、2000余名农民工进行了问卷调查和深入访谈，历时半年多才最终完成。调查发现，16岁至40岁的青年民工，即“第二代农民工”占了总数的90.83％。浙江省劳动与社会保障科学研究院院长陈诗达是该项目的负责人，他说：“随着第一代农民工的逐渐退出，第二代农民工身上反映出的新特征，事关未来的民工问题，我们社会应该对此有清楚的认识并做好准备。”据介绍，新一代农民工的“新”主要体现在三个方面。

　　 有较高的受教育水平———调查显示，拥有专业技术等级的农民工接近一半，达到了48.01％，而拥有高中或职高以上学历者占35.6％。陈诗达说：“有较高的受教育水平，这是第二代农民工最基本也是最让人欣喜的一个特征。”而且，被调查群体中，希望继续受教育的意识也较强，譬如希望参加技术培训的农民工就占了85.89％。即便如此，陈诗达也表示，第二代农民工的优势并不明显，虽然他们的素质相比第一代农民工有了较大提高，但在受教育程度与劳动技能方面与城市人口的差距依然很大。而且，在目前的收入状况下，农民工很难进一步提高自身的劳动技能。

　　 有较远的人生职业规划———与第一代农民工主要为寻求生计而出门打工相比，第二代农民工“闯荡世界”的动机已经发生了明显变化，他们中越来越多的人开始正视自身价值，有了较强的职业生涯规划意识，而不仅仅是为了多赚一点钱。在第二代农民工中，六成多有“老板梦想”，同时37.69％的农民工希望能在城市定居，而迫于生计外出打工的比例则微乎其微。他们也不再像父辈一样甘于艰苦廉价的劳动，而更在乎所在城市能否给予他们平等的人格待遇。

　　 有较强的维权意识———在被调查群体中，与用人单位签订了劳动合同的农民工占了一半，达49.41％，知道《劳动法》的农民工比重为70.73％，了解《工伤保险条例》的民工也接近一半，这些数据与以前相比有了较大幅度的提高。

　　 在对新一代农民工的特征表示欣喜的同时，陈诗达也指出，他们在政治上的参与意识还比较低，很多农民工在进城后没有参加过选举，没有参加工会组织，这些都阻碍了他们在城市的进一步发展。