市九次党代会以来的五年，本市共发展党员26.9万名。截至去年底,全市党员已达156.6万人。这五年,是市委团结和带领全市各族人民推进首都改革开放和现代化建设取得辉煌成就的五年；也是市委以改革精神推进党的建设取得显著成效的五年。

　　 五年发展26.9万名党员

　　 五年来,本市党员教育管理和发展工作进一步加强,制定并实施了《北京市2006-2010年发展党员工作规划》，积极推行发展党员公示制，按照坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针，五年来共发展党员26.9万名。开展发展党员票决制、留学回国人员党员恢复组织生活、农村党员干部远程教育等工作试点，推进党员信息化管理和党员电化教育，指导部分区县建立了流动党员教育服务中心、党员实用技术培训基地、农村党员科技致富示范基地，为党员联系群众、发挥先锋模范作用搭建平台。到2006年底，全市共有基层党组织72653个，其中，基层党委4134个，党总支4174个,党支部64345个，党员156.6万人。

　　 累计培训干部77万人次

　　 五年来，本市开展了分层分类培训，把干部理论培训、党性锻炼与职业培训、职业训练结合起来，整合首都教育培训资源，丰富教育培训形式，进一步增强了培训的针对性和实效性。全市五年间累计培训干部77万人次，其中，培训局级干部1.2万人次，处级干部13万人次，基本实现全市在职干部普遍轮训一遍的目标。干部队伍的职业素质和专业管理能力明显提高。

　　 党群干群结对帮扶6.7万对

　　 本市保持共产党员先进性教育活动取得丰富成果,按照中央提出的“关键是取得实效”和“成为群众满意工程”的要求，2005年至2006年上半年，本市组织全市7万个基层党组织、151万名共产党员分三批参加教育活动，取得重要的实践成果、理论成果和制度成果。各级领导班子、领导干部和广大党员普遍接受了一次全面系统的马克思主义再教育，素质得到明显提高。有效解决了一批群众关注的热点、难点问题，落实帮扶资金29.1亿元，结成帮扶对子6.7万对，走访慰问困难群众22.3万户，慰问钱物折合人民币3.1亿元，使群众得到更多实惠，党群干群关系进一步密切。

　　 领导班子均配备年轻干部

　　 五年来,本市领导班子结构和功能进一步改善，制定并实施了《关于加强全市党政领导班子建设(2004-2008年)规划纲要》，结合两次区县及市级领导班子换届，选拔了一大批德才兼备、实绩突出和群众公认的优秀干部进入各级领导班子。目前，全市区县党政领导班子中全部配备了40岁左右的年轻干部，区县局级领导干部中具有大学本科以上学历的占到同级总数的83%。妇女干部、少数民族干部、非中共干部在领导班子中的所占比例都有了新的提高。五年间，跨区县、跨部门、跨领域交流区县局级领导干部共980名，进一步增强了干部队伍活力。老干部工作、政工职评工作等都得到新的改进和加强。

　　 为新农村建设选聘两千干部

　　 本市全面启动了“引导和鼓励高校毕业生到农村基层就业”工作，共选聘2016人进入1799个行政村工作，为京郊社会主义新农村建设选拔、储备了一批优秀年轻干部。

　　 同时,本市积极做好援藏、援疆干部的选派工作、外地来京挂职锻炼和军队转业干部的安置工作，五年来共选派援藏、援疆干部246名；妥善安置来京挂职锻炼的干部582名，接收安置师级军转干部217名。根据奥运筹办工作的需要，共向奥组委推荐干部110名。

　　 探索建立新的干部任选方式

　　 在2005年正局级领导职位竞争上岗、2006年面向社会公开选拔副局级领导干部工作中，本市综合运用各种机制，从职位说明书、干部推荐书开始，公开报名、资格审查、面试考评、笔试答辩、组织考察到最后决定任用，探索建立了新的干部选任方式，进一步提高了选人用人水平。

　　 截至去年底，全市共有354名局级领导干部和企业高级管理人员、4144名处级及19606名科级干部通过公开选拔和竞争上岗走上了领导岗位。建立考任分离的后备干部资格准入制度，先后选拔了两批区县局级后备干部共1097人，初步实现了后备干部信息资源共享和统一调配、使用。 作者：王娜