如果就像美国企业声称的那样，他们是一股促进中国进步的力量，那么为什么美国在华企业会反对劳动法改革呢？在美国舆论界最具影响力的三大刊之一-《新闻周刊》指责他们是“伪君子”。该刊5月28日(提前出版)一期就此刊发一篇题为《美国在中国：利润甚于原则》的文章，要点如下：

　　批评人士指责美国公司把就业岗位转移到中国以便利用血汗工厂剥削廉价劳动力，而企业界往往会说他们进入中国有助于改善劳动条件，甚至还能促进民主。如今这些自吹自擂的公司却正在进行游说，以阻挠中国的一项劳动法草案。

　　这项提案规定雇主必须与所有工人签订合同，要开除雇员应支付补偿金，并对年龄较大的工人和家庭中唯一有收入者提供就业保障。在商讨合同内容和确立工作场所规章上，该草案还赋予由共产党主导的工会更大的权力。制定该法案的目的是为了终止因工作条件、拖欠工资和过长工作时间导致的纠纷，法案已经做出修订以便外企更容易接受，今年夏天应当就会得到通过。批评人士说，美国企业阻挠该法案的做法进一步表明，这些企业在中国把利润置于原则之前。

　　类似微软、通用电气这样的企业和美国商会都反对该法案，他们提出，这会让通过试用雇员变得困难，而且赋予工会太大权力。他们也担心该法案对外资企业影响最大，因为中国倾向于最严格地对待外企。通用电气请求中国政府做出5项调整，包括对窃取知识产权处以更重的处罚，对工作场所的新规章工会只能提供参考，而不是由工会来作决定。美国企业的说客表示，中国应执行现有劳动法规，而不是拟订新规章。中国美国商会主席詹姆斯·齐默尔曼说：“人们担心我们会反对工人权益，这不是事实。我们希望劳动法对所有人都一视同仁，客观公正。”

　　劳动者权益保护人士和学者们不同意这样的观点。有人说该草案不够强硬，无法保护劳动者，即使出现争端，工会更乐意做的往往还是管理工作。

　　香港一民间组织的尼古拉斯·贝克林说：“企业界在中国政坛上默不作声，这种说法有时会被打破。”这场劳动法之战把“伪君子们推到了最前线”。