海关总署近日对总署机关发出的公文进行了抽查,并把抽查发现的问题公之于众,共发现行文规则问题6处、公文格式问题24处、公文内容类问题20处,就连标点用得不规范这些小毛病也被毫不留情地一一曝光。

　　 海关总署做好公文这篇文章,要求严格控制发文数量,减少“文山”,同时要求提高公文质量和效率,并建立公文指导培训制度,要求每个机关工作人员必须过这个关。

　　 进行公文抽查,只是海关总署转变机关作风的一个侧面。他们放下身段,真诚地向基层海关征求意见,并逐条逐项加以改进,把反映的问题作为转变作风的突破口。针对有的海关反映总署机关对他们的答复不及时,影响了工作,海关总署要求对各类请示,在规定时限内“有问必答”。有的海关反映,机关部门之间工作扯皮,海关总署就在机关内推行落实好“首办责任制”,尤其是对一些责权模糊的事项,首办人员要一盯到底。一些海关反映海关总署近来出台的改革过多令基层海关应接不暇,海关总署于是合理安排工作,在工作中积极稳妥地推进,并把整合作为当前的工作重点。

　　 除了虚心接受批评切实加以改进外,海关总署还把基层关员的冷暖放在心上,做好全国海关的当家人。年初,海关总署赴边关慰问,带回了4类52个基层关员关心的问题,他们积极研究解决,暂时不能解决的认真说明情况,并逐一反馈。为切实转变作风,总署机关提出了“四个在基层”,即工作深入在基层、工作创新在基层、问题解决在基层、成效体现在基层,做到“心往基层想,力向基层使”。(记者张翼)