中国社会科学院发布2007年《人才蓝皮书》指出，

　　 中国科技人才创新环境实现较大改善

　　 公众对科研人员给予较高评价

　　 2007年人才蓝皮书《中国人才发展报告(NO.4)》近日由社会科学文献出版社出版，蓝皮书指出，当前，中国科技人才创新环境有了很大改善，尽管近几年科技队伍中出现了很多问题，但是公众对科研人员依然给予了较高的评价。

　　 为了解国内民众对中国科技人才及其创新能力的看法，课题组依托中国社会科学院国情调研课题发放了近5000份调查问卷，回收了近3000多份问卷，其中有效问卷2384份。在发放问卷的过程中，得到北京雷力集团的大力支持与协助，该集团在全国有一千多家连锁店。课题组既对一千多家连锁店店主进行了调研，又依托连锁店做了大量消费者的问卷。因此，调研不仅包含了普通消费者对科技新产品及科技人才创新能力的看法，也有企业经营者的看法。

　　 调查显示，当前中国科技人才创新环境有了很大改善：绝大多数公众已经认识到科技创新的重要性；对中国科技人员较为信任，评价也高，这为中国科研人员提供了一个很好的工作环境；对国有品牌的认可，对假冒伪劣产品的反感也为我国科技创新提供了广阔的市场支持。

　　 但同时，中国科技人员在科技创新过程中，也面临一些不利的环境。由于市场运作不规范，导致公众对科技新产品信任度不高，这在一定程度上影响了科技新产品的推广；假冒伪劣产品尤其是盗版行为的屡禁不止，也制约了进行科技创新的积极性。

　　 单从公众对科研人员的评价看，尽管近几年来在中国科技人才队伍中存在这样或那样的问题，但是，由于科技人才队伍的整体状况较好，因此，中国公众对科技人才的整体看法依然不错。

　　 建设创新型国家，要求中国科技工作者有较强的创新能力，调查发现，中国公众对我国科技工作者的能力是相当信任的。在中国科技人才能力评价方面，有80%左右的受访者都认为，中国大部分科研人员能力很强。对于问题“你对中国科技工作者走向市场有没有信心？”有近80%的受访者回答“有信心”，这充分显示出一种民族自信心，同时，也是对中国科技工作者的一种无形压力。

　　 在评价中国科研人员道德时，也有近60%的受访者认为，中国“科技工作者都是值得尊敬的”，或者认为“绝大多数科技工作者还是不错的”，这说明中国科研人员队伍的整体形象还是不错的。

　　 当前，中国科研人员的地位已经远离了“学好数理化，走遍天下都不怕”时代，但是，人们对文科的重视也没有一些人认为的那样强烈，在回答问题“是否愿意你的子女成为科技工作者”时，有80%左右的受访者回答“看孩子学习成绩而定”，或者“看孩子的喜好”。这既反映出在中国公众中普遍存在的务实的心态，也表现了公众对科技工作者、人文工作者的重视程度日趋接近。