不是问题的问题竟然成了问题，甚至成了大问题，这不是绕口令，而是生活中的真实。虽属个别，但发人深省。

　　 某单位一把手养有“小蜜”，副手好心劝他赶紧刹车。这种好心本应受到感谢，但却成了副手的问题。一把手说他“偷窥隐私”“闹不团结”，是班子的“不稳定因素”，于是想方设法整治他，把他弄成一个大家暗里支持、明里反对的干部。开会不敢投他的票，公开场合不敢替他说话，在一把手面前不得不装着疏远他。

　　 有一位干部，廉洁奉公，作风正派，敢抓敢管，把别人猜拳喝酒、打牌跳舞的时间，都用在学习工作上，拒绝参加各种吃请和娱乐，也拒绝各种礼金红包，不让送礼者进家门。这本应大加鼓励，却被一些人斥为“作秀”、“脱离群众”，给他弄了一大堆“问题”，最终被排斥到群体边缘，成为不受欢迎的人。

　　 什么叫荣辱颠倒，什么叫是非混淆，什么叫正不压邪？这就是。

　　 此种社会现象危害甚多，要者有三：

　　 一是危害社会。一个单位，对这种现象，如果大家都当作一种潜规则心照不宣，甚至主动迎合，随波逐流，你送红包我也送，你养“小蜜”我也养，你公款吃喝我公款玩乐，久而久之，必然使邪气压住了正气。

　　 二是伤害干部。这种现象的存在，给那些坚持原则、埋头苦干的正直干部，扣上一顶顶“打横炮”、“假正经”、“闹眼子”的歪帽子。有的干部经不起这种侮辱和伤害，便开始“识时务”起来，钻进了“霓虹闪耀中”，逍遥于“灯火阑珊处”，甚至深陷泥潭而不能自拔。

　　 三是损害事业。这种现象的蔓延，使一些干部失去了对事业的执着追求、对工作的蓬勃朝气、对正义的坚定立场，歪风不敢抵制，原则不敢坚持，大大败坏我们的党风、政风，影响到社会风气。

　　 这种现象的存在，症结在领导；根治这种现象，关键也在领导。对于那些敢于提出不同意见特别是批评意见的下级，是爱护鼓励，还是打击报复？在一个部门、一个单位，是信任、支持、重用那些堂堂正正、一身正气、敢于抵制各种不良风气的干部，还是笼络、纵容、重用那些阿谀奉承、吹牛拍马、迎合领导不良嗜好的小人？这是检验领导思想境界和领导作风的重要标准，也是一种最有说服力的引导。用好一个人，激励一大片；用错一个人，打击一大片。这就要求我们，实现领导干部作风的进一步转变，首要的是把那些境界高尚、一身正气、宽容大度的干部提拔到领导岗位上来，只有真诚地、正确地对待那些敢于批评、敢提意见的同志，并从制度上保证这些同志不受到刁难排斥、打击报复，才可能确立正确的导向，形成敢说真话、邪不压正的政治生态。

　　 存在这种现象的单位，党员干部也应主动在自己身上找原因：有的干部囿于个人利益，不愿坚持原则；有的干部感叹个人力量微薄，干脆明哲保身；有的干部随波逐流，人云亦云，得过且过。克服这种现象，最终还得依靠广大党员干部的努力。（舒炼）

　　 政绩的有形和无形

　　 一项统计数据表明，目前全国已建成污水处理厂８００多座，但完全没有投入运作的“晒太阳工程”占１／３；半停半开、需要时做做样子，不需要时就歇着的“半拉子工程”又占１／３。

　　 一杯清茶见作风

　　 虎城人民的好儿子邓平寿，有一个用了２０年的保温杯。早上一上班，他就泡上一杯茶，自己喝，也给前来找他办事的村民喝。后来杯子坏了，他听从同事劝告，换了个“老板杯”。但来办事的村民却推辞说“口不干”，不喝了。了解到“老板杯”在他和村民之间设了一道障碍后，邓平寿立即又买了个和原来那个外形很相似的保温杯，村民们来了，又像过去一样，端起茶杯就喝。

　　 荒唐的政府公文

　　 新华网呼和浩特６月２２日电(记者汤计、李洁)以口头或纸条等形式向法院打招呼，为犯罪嫌疑人说情，以往并不罕见，但要说以政府公文的形式说情，就真是天下奇闻了。然而这样的荒唐事竟然在内蒙古自治区苏尼特右旗发生了。

　　 干部不该犯的错误不要犯

　　 工作中的错误，大致有两种。一种是难以避免的，一种是可以避免的。

　　 干部当有昂扬之气

　　 昂扬之气体现为一种对事业充满激情的高昂的精神状态。有此气，则在繁重的工作面前，在各种困难和矛盾面前，不气馁，不退缩，不言败，能够以一种韧劲、冲劲、干劲，顽强拼搏，攻坚克难。