中国劳动学会举办的“深化企业薪酬制度改革促进构建和谐社会”论坛上传来消息，中国职工工资总额和平均工资连续四年实现两位数增长，分别超过同期GDP、人均GDP的增速，是改革开放以来工资增长最快时期。

　　 可是，在一家网站对该新闻发起的调查中，17万多投票者有过半数认为“跟我和我周围人群的经历相差太远，难以置信”，有30%的人认为“这样计算平均数没什么意义，一笑而过”……

　　 在“晒工资”流行的今天，从“涨薪喜讯”的遭遇来看，一方面对数据的权威性、统计的科学性提出了质疑；另一方面，工资本身的界定、现行收入分配机制、社会消费环境等因素，同样对人们的感受影响深远。

　　 传统理解上，工资就是可以获得的现金价值。然而，如今的工资计算，理论上还包括住房公积金、养老保险金等等“不定期权”。除此之外，某些“焦点行业”的繁多补贴、季度奖、年终奖，更令一些人的收入“扑朔迷离”，令社会心态难抑不平。

　　 社会发展加快，资源供需形势趋紧，各类生活必须品价格也“芝麻开花节节高”。如果说水、电、气、猪肉、食用油涨价，尚可通过提高“低保”标准等社会保障措施来缓解低收入者压力的话；商品房价格如“脱缰野马”，廉租房、经济适用房“雷声大雨点小”，令中等收入群体都有些“望房兴叹”；医疗、教育费用成“众矢之的”，消费拉动经济增幅有限，更表明公众后顾之忧的无奈积累。尽管收入水平日渐提高，可“房奴”、“卡奴”的大量出现，有形压力已大大冲淡了无形的幸福满足感。情绪波动、“负翁”困惑，则让部分人的判断与表达产生“偏差”。

　　 在现阶段，发展国家经济，改善人民生活，调动中低收入人群的积极性，确保其实现合理诉求，极为关键。对于地方政府与劳动部门来说，不应片面迷信“低工资=招商优势”论调，必须有效维护劳动者的合法权益，引导经济增长与工资调整协调同步。同时，更应鼓励支持高技术、高附加值产品的研发生产，切实推进节能降耗，淘汰落后污染产能，全力扭转低水平、低保障、粗放型的经济增长。

　　 强调社会公平公正，推行落实阳光分配，则需打破一系列的旧体制，给不合理的垄断行为“断奶”。只有让应当开放的领域市场竞争更充分，绩效“水分”才会逐渐蒸发，按劳取酬、领导能力才会更具说服力。更加透明的工资与收入体系，同样有助于防止国有资产、社会资源被个别蛀虫腐蚀侵吞。

　　 在社会第二次分配层面，近年国家财政税收快速增长，使得进一步增加医疗、教育、三农等倾斜投入成为可能。同时，各级政府必须实现机构精简、削减高昂行政成本的目标。该让位的不抢位，该到位的不缺位，大力转变政府职能，将财政资金更多地用于解决民生问题，不断消除群众的后顾之忧，真正启动消费这一经济发展大引擎，不但是实现“取之于民，用之于民”的关键，也是“让人民共享改革成果”的应有之义。（蒋萌）

　　 中国职工平均工资已经连续四年实现两位数增长

　　 记者从中国劳动学会主办的“深化企业薪酬制度改革促进构建和谐社会”论坛上获悉，中国职工工资总额和职工平均工资连续四年实现两位数增长，并分别超过同期国内生产总值、人均国内生产总值的增长速度，为改革开放以来职工工资水平增长最快时期。

　　 据悉，二00二年，中国在岗职工工资总额为一万三千一百六十一亿元，到二00六年达到两万三千四百三十九亿元，扣除价格上涨因素，年均递增百分之十三点五，比同期国内生产总值年均递增百分之十点三高三点二个百分点，是一九九八年到二00二年全国在岗职工工资总额年均增长速度的一点九倍。

　　 我为何对“平均工资涨幅”心存犹疑

　　 关键看谁拉动了“平均工资增长”

　　 用平均工资涨幅说事掩盖了啥问题