“高校人才流失已经直接影响到西部地区的发展，应当建立西部地区高层次人才进出的‘绿色通道’，来去自由，不求拥有，但求所用。”全国人大代表、兰州大学校长周绪红建议西部地区转变观念，形成合理流动机制解决西部地区人才缺乏的问题。

　　周绪红介绍，我国西部地区包括陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆、四川、重庆、云南、贵州、西藏、广西、内蒙古等12个省区市，国土面积约占全国国土面积的70%，人口约占全国人口的30%。伴随着西部经济和社会的持续发展，人才队伍建设在经济与社会发展中的主导性、战略性、决定性作用日益明显。

　　“我在湖南大学工作了20多年，又在长安大学工作了4年，然后来到兰州大学，深切地感受到西部地区高层次人才队伍建设中存在的一些问题。”周绪红代表忧虑地说，由于西部自然环境的影响和西部地区财政能力薄弱，导致高等教育资源不足和人力资源开发长期处于落后水平。高层次人才队伍缺乏，已经成为西部大开发的主要制约因素。

　　“按照教育部核定的编制和岗位设置方案，兰州大学师资缺额就达到900多人，其他西北高校的状况可想而知。”周绪红不无担忧。

　　周绪红代表建议国家继续加大投入，扶持西部地区人才培养；同时，应当建立高层次人才进出西部地区的“绿色通道”，形成人才的合理流动机制；完善东部地区高水平大学对口支援西部高校制度，扩大范围，提高层次，主要以学科带头人、校院领导为主，以三年为期，双向互动。

　　“双方创造理想的工作与生活条件，来去自由，不求所有，但求所用，注重实效，形成长效机制。”周绪红认为，在各方面条件仍比较薄弱的情况下，西部地区应当积极转变人才观念，尽最大可能争取更多高层次人才为西部地区经济社会发展服务。