新华网酒泉9月24日电 在载人航天工程火箭系统，35岁以下年轻人占到了三分之二，“70后”如今已成为研发队伍的中坚力量。

　　“我们有了老、中、青搭配合理、后劲十足的人才梯队。”载人航天工程火箭系统总设计师荆木春说。

　　国家政策的不断倾斜，载人航天工程影响的不断扩大，使航天事业有了越来越强的吸引力。曾经门可罗雀的招聘点，现在“挤破头”。许多一流高校的毕业生，争相向航天科技集团投送简历。

　　“近几年，火箭技术研究院每年要吸收几十个新人，人才素质不断提高。”荆木春说。

　　连续不断的发射任务、不断增大的工作量，也促进了年轻人的快速成长。“过去一个人几年仅研究一个单机，现在几项任务同时开展，一个人负责几十个单机。年轻人来到这里，就像进了强化班，提高非常快。”火箭系统副总设计师宋征宇说，他在35岁时就已担任副总设计师职务。

　　“早些年，即使要担当一个副主任设计师，没有10年时间根本不可能。”荆木春说，“而现在，30多岁当厂所领导、20多岁当主任设计师已经不是新鲜事了。”

　　多年的探索研究，火箭系统已拥有了一套完整的研发流程，“我们有实施规范、设计手段、评价标准，还有大量典型的参考事例，成熟的研发体系，推动了人才的快速成长，新人到了我们这儿，有的在很短时间就能担当重任。”宋征宇说。

　　青春血液的注入，使得火箭团队增添了许多时尚与新潮。然而，“火箭”精神绵延几十年的脉络，却一直清晰。老一辈“严慎细实”的工作作风，如今被强化成“更严、更细、更慎、更实”。在新老“火箭人”的共同努力下，长征二号F型火箭的可靠性评估指标从过去的0.97提高到0.9807，更安全、更可靠、更舒适。