从昨天召开的无锡市面向海内外公开招聘市属国有企业高级经营管理者动员会上获悉，该市将首次面向海内外公开招聘16名国企高级经营管理者，为做优做强国有企业提供人才支撑。这意味着无锡国有企业决策层与经营层将实现有效分离，国企高级管理人员职业化、市场化、国际化的时代即将到来。市领导陈振一、谈学明出席会议。

　　 据了解，16个职位来自国联发展有限公司、城市发展集团有限公司、产业发展集团有限公司、交通产业集团有限公司、君来酒店管理集团有限公司、无锡日报报业集团和广播电视集团7家市属国有企业，涉及金融、交通、城市建设、酒店管理、传媒经营等领域。其中，仅国联发展有限公司就推出了国联金融投资集团有限公司总裁和投资管理部副总经理、国联发展有限公司研发部经理、国联证券股份有限公司首席产品设计师、国联信托股份有限公司首席产品设计师等6个职位。作为传媒业的无锡日报报业集团和广电集团则首次对外推出无锡报业发展有限公司（筹）总经理和无锡广电发展有限公司（筹）总经理职位。

　　 此次公开招聘呈现起点高、规模大、开放度高的特点。据了解，16个公开招聘的职位中，有6个是正职职位，4个为副职职位；既有企业集团的高级经营管理者，也有企业集团重要部门的负责人，还有从事金融产品创新工作的专业性很强的设计师岗位，职数规模超过国内地市级组织的招聘活动；此次招聘向所有地区、所有性质单位的人员开放，只要符合招聘基本职位条件和职位要求，都可报名应聘。据悉，招聘活动将历时两个月，从现在起，分公告、报名、资格审查、考试和考察五个阶段，到年底前招聘活动全面告捷。

　　 市委常委、组织部长陈振一阐述了此次公开招聘的意义。他说，无锡国有经济的布局和结构得到不断优化，推进国有资本向高新技术、地方金融、基础设施和公共服务四大领域集中，重新构建了国有经济运营的基本框架。“浴火重生”后的国有企业需要强有力的人才支撑，此次招聘就是要加快推进国有企业经营管理者队伍的优化配置，努力建设一支政治素质好、经营能力强、管理水平高的国企经营管理者队伍，建立一个进退有序的优胜劣汰机制。今后，公开招聘将成为我市选拔企业经营管理者的一种主要形式和一项经常性工作。此外，还要不断完善企业经营管理人员的任期制，进一步探索和研究国有企业经营管理者的退出机制。（江山）