10月27日，南京市公推公选6个正局职位人选演讲答辩，33名人选逐一登台亮相，展示实力风采。

　　 记者发现，本次公推公选形式出新颇有看点：考官层次之高属历届之最，有中直机关和国家部委领导，也有中科院院士；考题由中组部领导干部考试与测评中心组织拟定；答辩过程，引入了时下选拔职业经理人的新方式。

　　 最吸引记者眼球的，还是公开答辩环节引入的无领导小组讨论。下面，就是一道讨论题：

　　 某市前些年因为种种原因，在著名风景胜地附近建了一幢高层建筑，投资数亿元。因为建筑物破坏了景观，引起一些专家的不满，他们提议炸掉这座建筑。但是许多市民提出不同意见，认为该建筑比较漂亮，炸掉不符合建设节约型社会的要求。也有人提出，最好用它十年二十年，收回些成本再炸也不迟。

　　 在进入无领导小组讨论阶段时，要求竞选规划局长一职的6位考生就三种意见展开讨论，并要求形成一致观点。

　　 讨论时，大家半圆形地坐在一起，一开始还各自陈述观点，力图说服别人，到最后十多分钟，就有点“唇枪舌剑”的意味了。随着争论、互相补充，大家最终形成了4点意见。

　　 来自上海虹口区的考生曹继林告诉记者，在日常工作中经常遇到这种事情，有时大家的观点比较相悖，怎样把大家的观点集中在一起，这需要艺术。

　　 测评考生综合素质，出了25道题。

　　 某个国有煤矿，自李某上任后扭亏为盈，经济效益连年攀升，成为纳税大户；李某技术员出身，从基层干起，为人平和，且具有开拓精神，赢得了职工的信任。可在不久前，一次事故导致煤矿坍塌，多人死亡。对李某应做出怎样的处置？

　　 按照上级文件精神，某厅正开展整顿机关作风。可是，技术骨干王某邋遢，而且经常迟到早退。作为领导，你该怎么办？

　　 ……25道题，就是25个现实案例。

　　 下午2点多，在南京市高层人才中心的机房里，正在进行着一场人机对话，以测评考生综合素质。

　　 每一道题目下面，都附着若干个解决方案，每个方案下都列出了1至7级不同层次的有效性，由考生选择。评分，也由设计好的系统进行。这套系统由中组部考评中心开发研制，具有很强的针对性。

　　 据介绍，测评成绩将作为参考，与演讲答辩的结果进行比较分析。 刘艳元