2004年10月召开的省委十一届七次全会审议并通过《中共浙江省委关于认真贯彻党的十六届四中全会精神，切实加强党的执政能力建设的意见》，明确了浙江加强党的执政能力建设的指导思想、总体目标和主要任务，提出了当前和今后一个时期，要致力于巩固“八个基础”，增强“八种本领”，努力建设一支能够适应浙江经济社会发展要求的高素质干部队伍。

　　2004年，省委制定下发了进一步加强领导班子思想政治建设的意见，把树立和落实科学发展观作为思想政治建设的重要内容，在县以上领导干部中全面开展了“树立科学的发展观、正确的政绩观和牢固的群众观，创为民、务实、清廉好班子”教育实践活动。

　　能否选好人、用好人，是事业成败的关键。省委坚持正确的用人导向，坚持以树立和落实科学发展观的实际成效评价干部，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、能够领导科学发展的干部选拔任用到各级领导岗位上来。干部任用改“决议”为“票决”，浙江首开全国先河。我省积极推行党委常委会、全委会对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选进行票决制度，并且不断创新竞争上岗、公开选拔干部制度，推进了干部选拔任用工作的科学化、民主化进程。

　　2006年7月，省委组织部在全国率先出台《浙江省市、县(市、区)党政领导班子和领导干部综合考核评价实施办法(试行)》；2007年9月，又研究制定《浙江省党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价实施办法(试行)》。《办法》改进和完善了考核评价内容，科学发展观和正确政绩观的要求在考核评价工作中得到较好体现。

　　抓好干部教育培训是提高干部素质的一条重要途径。近年来，我省对干部进行大规模的教育培训，“选课程”、“记学时”、“修学分”、“研究课题”……这些大学教育的专有名词，如今走进了我省干部教育培训课堂。

　　(三)

　　全面加强领导干部作风建设，努力以优良的党风促政风、带民风，为改革开放顺利进行和经济社会发展提供了保证。

　　2004年，全省6053个省、市、县机关部门，1497个乡镇和2353个具有行政管理职能的单位开展机关效能建设。到机关部门办事容易了，要敲的印章少了……机关效能建设给老百姓带来了实实在在的好处。

　　2007年，全省开展“作风建设年”活动。在市、县领导班子中开展的“树新形象、创新业绩”主题实践活动中，百名市、县委书记带头下村蹲点调研，带领各级干部深入基层转变作风办实事，各地有效破解难题1.4万多个。

　　在“作风建设年”活动中,各地勇于自我“揭短”,从会议、接待、公车、节庆，到出差、出国等公务活动的方方面面，我省对各地政府机关财务支出都一一作了“清算”。去年全省需清理的4796个评比达标表彰项目中，撤销4723项，占需清理总数的98.5%，约可节约经费5.4亿元。

　　“作风建设年”活动虽有始终，但作风建设没有休止符。我省“作风建设年”活动不但为老百姓解了很多“燃眉之急”，而且各地还出台各种长效机制5.2万个，推动作风建设经常化、制度化，推动作风建设持久深入开展。

　　2008年，省委继续深化拓展“树新形象、创新业绩”主题实践活动，按照开展“服务创业、再增感情，推动创新、再破难题”专项行动的要求，在全省集中开展创业创新专题调研、结对联系、送服务、民主恳谈和民主听证、破难攻坚等五项活动，针对领导班子全面换届后的实际，在总结去年经验的基础上，更加突出地体现领导班子思想政治建设。

　　近几年来，省委采取一系列重要措施，狠抓党风廉政建设，不断加大反腐败力度：在全国率先建立教育、制度、监督并重的反腐倡廉体系，促进廉政建设制度化、规范化，率先制定了惩治和预防腐败体系实施意见；制订党内监督十项制度实施办法，切实加强对领导干部特别是“一把手”的日常管理和监督；省委常委会向全省公开作出6项廉政承诺，带头自觉接受公众的监督；实行领导干部述职述廉制度，强化行政监察和审计职能，建立巡视制度；倡导和推行廉政文化建设，努力形成全社会反对和防止腐败的良好环境和氛围。