非公企业劳资之间“资强劳弱”、利益矛盾是显而易见的，因此，在非公企业组建工会，表达和维护劳动者的合法权益尤显必要。如果说突破组建难只是第一步，那么，组建之后能否切实履职则是更重要的第二步、第三步……其中，工会主席人选是一个关键。作为基层工会的领导者，工会主席的素质、能力只是任职的条件之一，而能否站在职工的立场，为职工说话、办事，才是决定性因素。要代表和维护职工合法权益，除了工会主席的自身条件以外，有没有一个好的产生机制和管理体制为之提供必要的保障，也是重要条件。
