又是一年公考报名时，今年国家公务员报考人数达到105万人，远超过去年的80万人，连续3年报考人数呈数十万增长。武汉大学伍新木教授惊呼：全社会90%人才都去挤这块独木桥，是人才资源的浪费；要提倡公务员下海经商，鼓励毕业生去创业。

　　 公考为什么这么火？全国有那么多企业可以去，为什么他们不选择呢？

　　 要解答这个问题，我们先来看看企业的生存状态。要想把社保账户从一个郊县区转到市区，手续繁琐、耗时几年；浙江出台新政策支持小额信贷，但是列出的条件一摆，全省私企没几个能符合借贷的；从农村往城市汇款，只有农行和邮政可以办，还要交1%的手续费……这些制度上的不顺畅，都让企业成本倍增。现在又赶上美国金融危机，根据《新周刊》10月15日的报道，上半年“全国有6万家企业倒闭，2000万人在一夜之间失去工作”。

　　 面临这样的局面，政府要保持经济的增长，最有效也是最频繁使用的就是扩大投资，上工程上项目。国企、大企业在这一波投资中天然具有优势。资源越来越集中，垄断局面在某些行业有加剧趋势。

　　 面对这样的情形，毕业生选择稳定的公务员职位，而不是在风雨飘摇中创业，自然是最佳选择。

　　 想起晚清重臣郭嵩焘的一篇文章。他说，清末长江上实行清政府和英国两种船籍制度，前者“入籍费”很少，后者收费很高；但是，中国船只都会选择加入英国船籍，为什么呢？因为清政府对管辖船只经常以各种名目盘剥、吃拿卡要；英国方面却收费分明、服务周到。郭嵩焘感慨：这是制度“价格”的差异，一个良好的制度，可以让企业减少成本、促进发展。

　　 回到我们的话题。要想让公务员考试降温，许多制度改革必须跟上，要为企业的生存与发展提供更好、更规范的条件，提高企业的吸引力。只有形成一个良好、公平的社会环境，增加大学生就业的选择，公考才可能降温。